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1291. 開啟求職培訓新時代——訪北京紐哈斯國際教育咨詢有限公司CEO曾舒煜
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1292. 家族參與會影響職業(yè)CEO薪酬業(yè)績敏感性嗎——基于中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)
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1293. CEO職業(yè)生涯關注與公司業(yè)績波動性——來自我國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)
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1294. 制度變遷、CEO特征與企業(yè)戰(zhàn)略轉型——基于“三公消費”敏感型上市公司的經(jīng)驗證據(jù)
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1295. 財務業(yè)績、CEO薪酬與商業(yè)銀行社會責任——基于我國上市商業(yè)銀行的實證分析
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1296. CEO薪酬、公司市場表現(xiàn)與企業(yè)社會責任——基于制造業(yè)上市公司的實證研究
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1297. 從侯易的詞匯銜接理論看臉書CEO馬克扎克伯格聽證會同聲傳譯
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1298. 高管團隊任務斷裂帶對探索性創(chuàng)新“雙刃劍”作用——CEO特征的調(diào)節(jié)效應
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1299. 以完整幸福生態(tài)閉環(huán)體系助力民生——專訪金恪集團董事長兼CEO王建峰
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1300. CEO與審計委員會中獨立董事的社會關系對財務信息質(zhì)量的影響
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