發(fā)布時(shí)間：2017-08-19 09:00

  本文關(guān)鍵詞：BH汽車公司一線員工流失問(wèn)題及對(duì)策研究

  更多相關(guān)文章： 一線員工 員工流失 人力資源管理

【摘要】：在經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天,人力資源日益成為企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要源泉及核心資源,而員工流失卻是當(dāng)前困擾許多企業(yè)的重要問(wèn)題之一,汽車制造企業(yè)也是如此。BH汽車公司是北京地區(qū)重要的汽車企業(yè),由于受到各種因素的影響,與國(guó)內(nèi)汽車制造業(yè)平均水平相比,其一線員工的流失率較高,給公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)帶來(lái)了一定影響。在國(guó)內(nèi)汽車行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的形勢(shì)下,較高的員工流失率不僅會(huì)導(dǎo)致公司的人工成本上升,也會(huì)影響公司技能人才的培養(yǎng)和員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,不利于公司的可持續(xù)發(fā)展。本文以BH汽車公司為背景,針對(duì)該公司目前存在的一線員工流失率過(guò)高的問(wèn)題,通過(guò)離職面談、離職調(diào)研問(wèn)卷等渠道對(duì)一線員工流失的影響因素進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析,結(jié)合相關(guān)的人力資源理論及公司實(shí)際,制定出BH汽車公司降低員工流失率的對(duì)策。
【關(guān)鍵詞】：一線員工 員工流失 人力資源管理
【學(xué)位授予單位】：中央民族大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F426.471
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-9
• 第一章 緒論9-14
• 第一節(jié) 研究背景及意義9-10
• 一、理論意義9-10
• 二、實(shí)踐意義10
• 第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述10-14
• 一、國(guó)外研究現(xiàn)況10-12
• 二、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)況12
• 三、研究?jī)?nèi)容及研究方法12-14
• 第二章 案例背景介紹14-20
• 第一節(jié) 汽車行業(yè)概況14-15
• 第二節(jié) 案例公司簡(jiǎn)介15
• 第三節(jié) 公司生產(chǎn)工藝特點(diǎn)及人力投入情況15-16
• 第四節(jié) 公司人力資源概況16-20
• 一、公司整體人力資源情況16-17
• 二、公司一線員工人力資源特點(diǎn)17-20
• 第三章 員工流失理論概述20-28
• 第一節(jié) 員工流失的含義20
• 第二節(jié) 員工流失率及計(jì)算方法20-21
• 第三節(jié) 員工流失成本21-23
• 一、員工流失的直接成本21-23
• 二、員工流失的間接成本23
• 第四節(jié) 員工流失的影響因素23-28
• 一、企業(yè)外部環(huán)境因素23-24
• 二、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境因素24-26
• 三、員工的個(gè)體特征因素26-28
• 第四章 BH汽車公司一線員工流失現(xiàn)況28-31
• 第一節(jié) 一線員工流失率現(xiàn)況28
• 第二節(jié) 一線員工流失的特點(diǎn)28-31
• 第五章 BH汽車公司一線員工流失的原因分析31-38
• 第一節(jié) 員工流失影響因素的收集渠道31-33
• 一、離職面談31-32
• 二、離職調(diào)研問(wèn)卷32
• 三、年度員工滿意度調(diào)查32-33
• 四、人力資源例會(huì)33
• 第二節(jié) 造成BH汽車公司一線員工流失的主要原因33-38
• 一、工作壓力過(guò)大34
• 二、薪酬原因34-35
• 三、家庭及交通原因35-36
• 四、基層管理方式及工作環(huán)境36-38
• 第六章 降低一線員工流失率的應(yīng)對(duì)方案38-46
• 第一節(jié) 降低一線員工的工作強(qiáng)度38-40
• 第二節(jié) 提高一線員工薪資收入40-41
• 第三節(jié) 改善一線員工的工作及生活環(huán)境41-42
• 第四節(jié) 加強(qiáng)對(duì)外地員工的人文關(guān)懷42-43
• 第五節(jié) 提高基層管理者的管理能力43-46
• 第七章 結(jié)論與展望46-47
• 參考文獻(xiàn)47-49
• 附錄49-50
• 后記(致謝)50

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 顧淑君;;平衡企業(yè)和員工關(guān)系蹺蹺板[J];中國(guó)電力企業(yè)管理;2011年16期

2 袁正偉;外企如何 對(duì)待員工[J];大眾標(biāo)準(zhǔn)化;2003年11期

3 鹿紅;劉連巨;楊秉艷;;談新形式下調(diào)動(dòng)員工積極性的方法與策略[J];黑龍江電力;2007年01期

4 ;領(lǐng)導(dǎo)者理念與員工價(jià)值觀的錯(cuò)位[J];質(zhì)量探索;2007年04期

5 黃仲豪;;如何調(diào)動(dòng)企業(yè)員工積極性的思考[J];廣東建材;2010年04期

6 陳亮;陳忠;李海剛;趙正龍;;基于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)員工關(guān)系網(wǎng)絡(luò)演化分析[J];上海交通大學(xué)學(xué)報(bào);2009年09期

7 丁俊;論成功企業(yè)的關(guān)系學(xué)[J];中國(guó)住宅設(shè)施;2003年06期

8 孔清華;;讓員工快樂(lè)起來(lái)[J];中國(guó)電力企業(yè)管理;2011年02期

9 吉國(guó)光;;如何處理與員工的關(guān)系[J];汽車維修技師;2006年02期

10 宋晶;;淺議平衡計(jì)分卡下的員工激勵(lì)[J];內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì);2008年16期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 蔡亞華;賈良定;萬(wàn)國(guó)光;;雇傭關(guān)系對(duì)員工創(chuàng)造性的作用機(jī)制:一個(gè)整合框架[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

2 金盛華;劉蓓;;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)系作用及其“感知領(lǐng)導(dǎo)支持”機(jī)制研究(摘要)[A];中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

3 周碩華;;企業(yè)員工關(guān)系對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的作用研究[A];2013中國(guó)信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)暨博士生論壇論文集[C];2013年

4 顏太一;唐有富;;員工在想什么 我們?cè)撟鍪裁础獙?duì)員工思想動(dòng)態(tài)問(wèn)卷調(diào)查后的思考[A];中南片2003年煙草學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2004年

5 韓平;;合理處置員工關(guān)系的五大方法[A];中部崛起與企業(yè)文化戰(zhàn)略——首屆中部地區(qū)優(yōu)秀企業(yè)文化理論成果集[C];2012年

6 郭桂梅;趙曙明;;員工創(chuàng)造性研究回顧與展望[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

7 葉曉軍;;如何和諧處理民營(yíng)企業(yè)與員工之間的關(guān)系[A];中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

8 劉平青;王雪;劉冉;魏霞;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)工作滿意度的影響機(jī)理研究——以員工關(guān)系為中介變量[A];“兩型社會(huì)”建設(shè)與管理創(chuàng)新——第十五屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（上）[C];2013年

9 趙永全;;基于體驗(yàn)的員工滿意度模型[A];Proceedings of 2011 National Teaching Seminar on Cryptography and Information Security(NTS-CIS 2011) Vol.1[C];2011年

10 周小虎;馬莉;;組織社會(huì)資本對(duì)員工離職意愿的影響：中國(guó)文化情景下的研究[A];中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)年度報(bào)告（2006—2007）——中國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新與品牌建設(shè)學(xué)術(shù)研討會(huì)暨中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2006年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 于省寬邋孟國(guó)輝;要高度重視員工的意見[N];新鄉(xiāng)日?qǐng)?bào);2007年

2 太原市龍馬服飾有限公司 王曉峰;企業(yè)的魅力來(lái)自讓員工獲益更多[N];太原日?qǐng)?bào);2010年

3 劉芳 上海廠長(zhǎng)經(jīng)理人才有限公司高級(jí)人力資源顧問(wèn);淺析企業(yè)如何維護(hù)與員工關(guān)系[N];組織人事報(bào);2013年

4 施文 上海廠長(zhǎng)經(jīng)理人才有限公司高級(jí)人力資源顧問(wèn);積極創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系[N];組織人事報(bào);2013年

5 零 點(diǎn);老板與員工:溝通最重要[N];中國(guó)工商報(bào);2005年

6 楊虎生;辭退員工務(wù)必注意技巧[N];中國(guó)人事報(bào);2005年

7 記者 楊德勇 通訊員 張霞;貴州調(diào)查員工滿意度[N];中國(guó)郵政報(bào);2003年

8 王博;員工參與：企業(yè)興盛之道[N];中國(guó)國(guó)門時(shí)報(bào);2003年

9 尤紅梅;吃著冰淇淋，與員工成為伙伴 2003年度卓越雇主[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2004年

10 甘圣宏;什么要素影響員工對(duì)企業(yè)的滿意度[N];中國(guó)旅游報(bào);2006年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉維政;餐飲企業(yè)員工關(guān)系構(gòu)建：“經(jīng)濟(jì)人”和“社會(huì)人”互動(dòng)成長(zhǎng)機(jī)制的研究[D];北京理工大學(xué);2015年

2 李新珠;高承諾人力資源管理對(duì)員工主動(dòng)行為影響研究[D];武漢大學(xué);2015年

3 張大為;員工關(guān)系對(duì)知識(shí)共享的影響研究[D];大連理工大學(xué);2011年

4 嚴(yán)丹;辱虐管理對(duì)員工建言行為影響的實(shí)證研究[D];華南理工大學(xué);2011年

5 翟家保;顧客積極反饋行為對(duì)一線服務(wù)員工的影響研究[D];西南交通大學(xué);2011年

6 張家瑞;民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)—員工“關(guān)系”對(duì)員工工作態(tài)度的影響研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

7 單業(yè)才;社會(huì)發(fā)展的微觀探析[D];山東大學(xué);2011年

8 陳亮;員工知識(shí)網(wǎng)絡(luò)、員工關(guān)系網(wǎng)絡(luò)及其與員工績(jī)效間關(guān)系的研究[D];上海交通大學(xué);2009年

9 詹越;知識(shí)型員工個(gè)人知識(shí)管理能力影響因素研究[D];南開大學(xué);2010年

10 趙衛(wèi)東;員工—組織匹配影響因素的模型構(gòu)建與實(shí)證研究[D];電子科技大學(xué);2013年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 馬寧;社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)與員工和諧關(guān)系研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

2 路平;成都市中小企業(yè)構(gòu)建和諧員工關(guān)系研究[D];西華大學(xué);2012年

3 譚利;企業(yè)員工生涯適應(yīng)力的結(jié)構(gòu)及關(guān)系研究[D];云南師范大學(xué);2015年

4 吳美娟;中國(guó)工商銀行陜西分行心理契約對(duì)員工績(jī)效的影響研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2015年

5 邱薇;湘潭A公司勞務(wù)派遣員工績(jī)效考評(píng)體系優(yōu)化研究[D];湘潭大學(xué);2015年

6 汪紅波;H公司員工分類激勵(lì)研究[D];海南大學(xué);2015年

7 郭瑞;基于委托代理理論的煤礦企業(yè)與員工間的博弈關(guān)系分析[D];太原科技大學(xué);2015年

8 胡紹昆;H公司基層員工滿意度問(wèn)題研究[D];福建農(nóng)林大學(xué);2015年

9 朱霄燕;創(chuàng)新方法培訓(xùn)效果影響因素探究[D];清華大學(xué);2015年

10 韓曉華;YR公司員工流失研究[D];華東理工大學(xué);2016年

，

本文編號(hào)：699799