發(fā)布時間：2024-03-04 01:08

　　沒有質(zhì)量就沒有市場、沒有質(zhì)量就沒有收益、沒有質(zhì)量就沒有未來。在用質(zhì)量說話的今天,我們可以說,質(zhì)量就是企業(yè)的生命,質(zhì)量決定了企業(yè)的發(fā)展與命運,但是不論是產(chǎn)品質(zhì)量還是過程質(zhì)量,歸根究底都是人員的工作質(zhì)量。因此,要想提升企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和過程質(zhì)量,必須要增強員工的質(zhì)量意識,科學(xué)有效地培養(yǎng)員工質(zhì)量意識有助于企業(yè)地良性發(fā)展,避免形式化培訓(xùn)。

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【部分圖文】：

圖1微信推文

建立學(xué)習(xí)平臺,打造質(zhì)量知識學(xué)習(xí)天地。在科技發(fā)達的今天,信息的傳遞不再收到地域的影響,眾多的信息可以通過網(wǎng)絡(luò)進行快速地分享,我們可以從中提取有用部分,達到自我學(xué)習(xí)的目的。線上線下結(jié)合,一方面企業(yè)可以通過建立網(wǎng)絡(luò)化、信息化的平臺,將有用的知識進行收集、共享,同時鼓勵內(nèi)部員工進行知識分....

圖2培訓(xùn)流程

圖1微信推文技能比武,樹立同崗位標(biāo)桿。市場經(jīng)濟的發(fā)展,對職業(yè)技能人才的要求不斷提高,培養(yǎng)更多的高技能人才,有助于企業(yè)的長遠發(fā)展,有利于企業(yè)目標(biāo)的快速實現(xiàn)。為了激發(fā)人人爭當(dāng)小能手的激情,企業(yè)可以通過搭建技能比武平臺,開展企業(yè)員工同工種之間的技能比武,如:模修工、裝調(diào)工、噴漆工、檢....

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