由歐洲價值標準和法律規(guī)則所構成的歐盟軟實力在諸多領域深刻影響著外部世界的經(jīng)濟社會生活。向來適用強保護、高福利的歐洲勞動標準是否也可以通過跨國公司的市場行為在歐洲境外順利推行?為回答這一問題,本文采用了比較案例研究的方法,借鑒了資本主義多樣性理論對于不同制度情景的類型學劃分,對處于合作市場經(jīng)濟模式中的兩家歐洲跨國企業(yè)——知名服裝品牌ZARA的母公司Inditex集團和大眾汽車——在分別將業(yè)務拓展至自由市場經(jīng)濟和新興市場經(jīng)濟體的過程中,其勞動關系治理策略與當?shù)刂贫拳h(huán)境產(chǎn)生的互動進行了梳理;并基于利益相關者的勞動關系系統(tǒng)分析框架對兩個案例的差異進行分析和解讀,旨在超越傳統(tǒng)制度理論下的"路徑依賴"視角,為資本主義治理模式的多樣性提供一種新的理論解釋。 

【文章來源】：歐洲研究. 2020,38(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：24 頁

【文章目錄】：
一 引言
二 Inditex集團的全球框架協(xié)議
    (一) Inditex集團及其供應鏈勞動關系治理
    (二)孟加拉國事件始末與各方行動
三 大眾汽車集團美國工廠“建會”事件
    (一)大眾集團及其勞動關系治理
    (二)美國事件始末與各方行動
四 討論與總結


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3612828