隨著經濟全球化進程的加快,我國在現代企業(yè)管理方面也在不斷學習與變革。股權激勵作為現代企業(yè)管理最常用的手段,在穩(wěn)定管理層,降低道德風險,提升企業(yè)競爭力方面的作用都非常大。但是由于我國經濟和政策環(huán)境與其他國家相比存在一定差異,國外企業(yè)的股權激勵經驗并不完全適用于我國企業(yè)。隨著我國實施股權激勵的企業(yè)越來越多,如何合理制定股權激勵方案并達到最佳激勵效果成為我國一個重要課題。很多公司由于相關經驗不成熟、市場調研不到位,因此股權激勵也沒有取得好的成效,甚至在股權激勵過程中就被撤銷了。九陽股份從最開始的豆?jié){機起家變成現在的小家電巨頭,九陽股份能在激烈的市場競爭中依然能站穩(wěn)腳跟和九陽股份本身技術能力、銷售能力和企業(yè)管理能力息息相關。九陽股份在2011年和2014年兩次股權激勵截然相反的結果對股權激勵方案的研究來說是一個經典的案例。因此,本文選擇了九陽股份作為案例研究具有典型性。本文首先股權激勵的概念進行闡述,并且通過國內外文獻的查閱梳理了股權激勵的相關文獻,主要是管理層薪酬與企業(yè)績效關系的研究,還有股權激勵有效性及影響有效性因素的研究。在這些理論基礎上,通過對九陽股份概況、兩次股權激勵的實施背景、內容... 

【文章來源】：江西財經大學江西省

【文章頁數】：59 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 引言
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 股權激勵的相關文獻
        1.2.2 管理層薪酬與企業(yè)績效關系的相關文獻
        1.2.3 股權激勵有效性及影響有效性因素的相關文獻
        1.2.4 文獻評述
    1.3 研究內容和方法
        1.3.1 研究內容
        1.3.2 研究方法
    1.4 本文的基本框架
2 股權激勵理論概述
    2.1 股權激勵的定義及模式
        2.1.1 股權激勵的定義及其相關原理
        2.1.2 股權激勵的模式
        2.1.3 股權激勵的目標
    2.2 股權激勵的相關理論
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 激勵理論
        2.2.4 剩余索取權理論
    2.3 實施股權激勵的動因
        2.3.1 解決委托代理動因
        2.3.2 避免短期行為的動因
        2.3.3 人力資本升值動因
        2.3.4 提高員工凝聚力動因
    2.4 效果分析方法
        2.4.1 財務指標分析
        2.4.2 非財務指標分析
3 九陽股份股權激勵方案及實施介紹
    3.1 九陽股份公司概況
        3.1.1 公司簡介
        3.1.2 治理情況
    3.2 九陽股份兩次股權激勵方案設計方案及實施情況
        3.2.1 第一次股權激勵方案簡介(2011年)
        3.2.2 第二次股權激勵方案簡介(2014年)
4 九陽股份兩次股權激勵實施效果及原因分析
    4.1 九陽股份2011年股權激勵實施效果評價指標
        4.1.1 財務指標
        4.1.2 非財務指標
    4.2 九陽股份2014年股權激勵實施效果評價指標
        4.2.1 財務指標
        4.2.2 非財務指標
    4.3 2014年股權激勵方案成功原因分析
        4.3.1 時機選擇恰當
        4.3.2 激勵對象選定合理
        4.3.3 行權價格合理
5 九陽股份股權激勵方案總結及其啟示
    5.1 九陽股份股權激勵方案總結
        5.1.1 九陽股份股權激勵經驗逐漸成熟
        5.1.2 股權激勵對九陽股份的發(fā)展影響明顯
        5.1.3 九陽股份具備較強的發(fā)展能力
    5.2 九陽股份股權激勵的啟示
        5.2.1 分析激勵動機,抓準激勵方案推行時機
        5.2.2 根據自身發(fā)展階段制定科學的股權激勵方案
        5.2.3 建立風險防控機制,對一些異常行為進行快速反應
    5.3 展望
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高管激勵調節(jié)下研發(fā)投入與公司績效關系研究[J]. 李書鋒,楊蕓,黃小琳.  會計之友. 2020(11)
[2]高管薪酬激勵對盈余持續(xù)性的影響研究——基于內部控制質量與外部市場化進程的調節(jié)效應[J]. 張原,丁文娟.  財會通訊. 2020(09)
[3]業(yè)績衰退下高管薪酬變動對企業(yè)績效的影響研究[J]. 李珍.  財會通訊. 2019(36)
[4]我國家族企業(yè)職業(yè)經理人的股權激勵——山西票號身股制的當代啟示[J]. 李云,劉婕.  南方金融. 2019(09)
[5]上市公司股權激勵與股價崩盤風險關系研究[J]. 任莉莉,張瑞君.  財會通訊. 2019(21)
[6]蘋果公司創(chuàng)新發(fā)展啟示錄[J]. 宋洋.  企業(yè)研究. 2018(12)
[7]高管異質性、股權激勵與超額現金持有——國企混改中“行政高管”與“市場高管”差異考察[J]. 楊志強,胡小璐.  商業(yè)研究. 2018(11)
[8]股權激勵對投資現金流敏感性的影響研究——基于中小板上市公司[J]. 韓光強,許媛,高安琪.  商業(yè)經濟研究. 2018(07)
[9]高管超額薪酬與企業(yè)績效的非線性異質關系檢驗[J]. 李東升,余振紅,連軍.  財會月刊. 2018(08)
[10]國企價值增值、高管努力選擇與最優(yōu)長期激勵研究——來自我國上市公司的經驗證據[J]. 呂潔,杜傳文,薄秋實.  現代財經(天津財經大學學報). 2017(06)

博士論文
[1]管理層薪酬結構、超額薪酬與企業(yè)價值研究[D]. 李欣.中國礦業(yè)大學 2018

碩士論文
[1]股權激勵法律規(guī)制研究[D]. 王宇.華東政法大學 2016
[2]管理層激勵、管理層特征與研發(fā)績效[D]. 胡敏卓.華南理工大學 2015



本文編號：3629241