本文關(guān)鍵詞：英、美、德三國(guó)公共部門集體協(xié)商制度立法及對(duì)我國(guó)的啟示

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【摘要】：集體談判萌芽于18世紀(jì)末資本主義自由競(jìng)爭(zhēng)時(shí)期,是西方國(guó)家勞資雙方確定雇員勞動(dòng)條件的博弈機(jī)制。隨著西方公共部門受雇者人數(shù)增加,公務(wù)員工會(huì)快速成長(zhǎng)。如同私立部門一樣,其成為勞工運(yùn)動(dòng)發(fā)展的重要資源。在我國(guó),隨著事業(yè)單位改革,原先比照公務(wù)員管理的編制內(nèi)人員,一下成為如同企業(yè)一樣的普通勞動(dòng)者。然而由于我國(guó)公共部門集體協(xié)商中政府的強(qiáng)權(quán)性、工會(huì)的附屬性和公共部門勞動(dòng)關(guān)系的特殊性,公共部門的僵局解決模式與私有部門差異很大。通過(guò)考察英美德三國(guó)公共部門談判制度,盡管存在政治、經(jīng)濟(jì)和文化差異,其給我們最大的啟示在于需要改變我國(guó)政府在公共部門受雇者中所扮演的運(yùn)動(dòng)員兼裁判員的角色,改革我國(guó)工會(huì)體制,制定平衡政府各主管機(jī)關(guān)在就業(yè)關(guān)系事務(wù)與人事管理之間的法律制度。
【作者單位】： 五邑大學(xué)政法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公共部門 集體協(xié)商權(quán) 公務(wù)人員 公務(wù)員
【基金】：教育部人文社科基金青年項(xiàng)目“慈善信義關(guān)系立法研究”,編號(hào):11YJC820116 2015年共青團(tuán)廣東省委員會(huì)大學(xué)生科技創(chuàng)新“攀登計(jì)劃”重點(diǎn)項(xiàng)目“論勞動(dòng)力立法對(duì)小微企業(yè)的差別對(duì)待——以江門市小微企業(yè)為例”
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： ■王繼遠(yuǎn)陳雪嬌王繼遠(yuǎn),五邑大學(xué)政法學(xué)院副教授。陳雪嬌,五邑大學(xué)政法學(xué)院講師。省委員會(huì)大學(xué)生科技創(chuàng)新“攀登計(jì)劃”重點(diǎn)項(xiàng)目“論勞動(dòng)力立法對(duì)小微企業(yè)的差別對(duì)待——以江門市小微企業(yè)為例”。一、引言中國(guó)社會(huì)正在經(jīng)歷新一輪的“社會(huì)轉(zhuǎn)型”。自2008年《勞動(dòng)合同法》出臺(tái),201

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2 ;[J];;年期

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1 夏美;美科技公務(wù)員明年大幅加薪[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2000年

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本文編號(hào)：790607