日本歷來重視女性公務(wù)員特殊保護制度建設(shè),并明確了日本女性公務(wù)員特殊保護的憲法和法律原則。歷經(jīng)二戰(zhàn)之前、二戰(zhàn)之后、新世紀(jì)以來三個階段的探索,形成了較為完備的女性公務(wù)員特殊保護制度。日本在女性公務(wù)員"入口"管理、"在職"管理、"出口"管理三大環(huán)節(jié)的實踐探索,對于健全中國女性公務(wù)員管理制度,彰顯性別平等的價值目標(biāo),制定反對性別歧視的法律法規(guī),提高女性公務(wù)員家庭—工作平衡技能,增強女性公務(wù)員的心理調(diào)適能力,構(gòu)建人性化的服務(wù)保障體系,發(fā)展先進的性別文化等具有重要的啟示和借鑒意義。

【文章頁數(shù)】：15 頁

【文章目錄】：
一、日本女性公務(wù)員特殊保護制度的歷史演進
    (一) 關(guān)于日本女性政治權(quán)利與地位的立法進程
        1.《大日本帝國憲法》關(guān)于女性政治權(quán)利的禁止性規(guī)定
        2.《日本國憲法》中女性的政治權(quán)利及地位
        3.《男女雇用機會均等法》的制定
    (二) 日本女性公務(wù)員特殊保護制度發(fā)展歷程
        1. 二戰(zhàn)前日本女性公務(wù)員特殊保護制度的萌芽 (1889年-1938年)
        2. 二戰(zhàn)后日本女性公務(wù)員特殊保護制度的發(fā)展 (1939年-1999年)
        3. 新世紀(jì)以來日本女性公務(wù)員特殊保護制度的完善 (2000年至今)
二、日本女性公務(wù)員特殊保護制度的實踐探索
    (一) 日本女性公務(wù)員“入口”管理中的特殊保護
        1. 日本女性公務(wù)員“入口”管理特殊保護制度的發(fā)展
        2. 日本女性公務(wù)員“入口”管理特殊保護制度實施效果分析
        3. 女性公務(wù)員“入口”管理特殊保護制度評價
    (二) 日本女性公務(wù)員在職管理中的特殊保護
        1. 日本女性公務(wù)員在職管理中的特殊保護政策
        2. 日本女性公務(wù)員在職管理中的特殊保護制度評價
    (三) 日本女性公務(wù)員“出口”管理中的特殊保護
        1. 日本公務(wù)員“出口”管理相關(guān)政策
        2. 日本女性公務(wù)員“出口”管理中的特殊保護現(xiàn)狀分析
        3. 日本女性公務(wù)員“出口”管理中的特殊保護制度評價
三、日本女性公務(wù)員特殊保護制度對中國的啟示
    (一) 健全公務(wù)員管理制度, 彰顯性別平等的價值目標(biāo)
        1. 維護公務(wù)員“入口”管理環(huán)節(jié)的性別平等
        2. 增進公務(wù)員“在職”管理環(huán)節(jié)的性別平等
        3. 實現(xiàn)公務(wù)員“出口”管理環(huán)節(jié)的性別平等
    (二) 維護女性公務(wù)員的正當(dāng)權(quán)益, 制定反對性別歧視的法律法規(guī)
    (三) 提高女性公務(wù)員家庭—工作平衡技能, 完善職業(yè)生涯規(guī)劃
        1. 提高女性公務(wù)員的家庭—工作平衡技能
        2. 完善女性公務(wù)員的職業(yè)生涯規(guī)劃
    (四) 增強女性公務(wù)員的心理調(diào)試能力, 構(gòu)建人性化的服務(wù)保障體系
        1. 提高女性公務(wù)員心理調(diào)適能力
        2. 構(gòu)建人性化的服務(wù)保障體系
    (五) 發(fā)展先進的性別文化, 營造公平互助的職場環(huán)境
結(jié)語



本文編號：3859557