本文關(guān)鍵詞：秦漢至民國(guó)時(shí)期江西省人才時(shí)空變化及其成因研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：江西省物華天寶、人杰地靈,涌現(xiàn)出大批杰出的政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、文化等人才,唐宋八大家就有三家為江西人。人才對(duì)區(qū)域社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用不言而喻,因而有必要對(duì)其時(shí)空格局進(jìn)行深入研究,探索人才與地理環(huán)境互動(dòng)規(guī)律,進(jìn)而運(yùn)用更科學(xué)的理論指導(dǎo)人才開(kāi)發(fā),為人才培養(yǎng)和教育改革提供借鑒。本研究在整理人才文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上,運(yùn)用GIS技術(shù)對(duì)紙質(zhì)資料數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)融合和管理,建立江西省人才數(shù)據(jù)庫(kù)。在此基礎(chǔ)上,采用人才重心模型、核密度分析、趨勢(shì)面分析等空間分析方法,利用ArcGIS操作平臺(tái)探索人才時(shí)空分布特征并對(duì)其影響因素進(jìn)行分析。研究表明:(1)人才數(shù)量上,江西省人才數(shù)量在全國(guó)所占比重較低且時(shí)間上分布不均衡。人才數(shù)量在時(shí)間上先后共經(jīng)歷了三個(gè)峰值期,分布極不均衡;縣域人才數(shù)量分布趨勢(shì)呈現(xiàn)自西向東、自北向南先增加后減少的趨勢(shì),南北向變化趨勢(shì)大于東西向變化趨勢(shì);姓氏集中度和復(fù)雜度上,江西省人才姓氏集中度總體呈下降趨勢(shì),復(fù)雜度呈現(xiàn)上升趨勢(shì),這表明江西省人才來(lái)源越來(lái)越廣泛。(2)江西省人才重心偏離幾何重心,人才分布處于不均勻狀態(tài)。人才重心呈現(xiàn)出不斷向南移動(dòng)的基礎(chǔ)上空間范圍擴(kuò)大的趨勢(shì)。各時(shí)期人才分布變化較大,人才再分配活躍程度較高。呈現(xiàn)出以饒河、贛江、信江、撫河為軸線,以軸線上吉安、撫州、南昌為核心輻射周邊地區(qū)的軸帶式核心—邊緣人才空間分布格局。(3)人才密度地域分布不均、縣域差異大。人才地域分布呈現(xiàn)中部密集、南北稀疏的特點(diǎn),主要集中分布于泰和縣、婺源、鄱陽(yáng)、吉水、臨川、南昌等地區(qū),南昌為全省人才分布最密集區(qū)域。(4)江西省人才分布受到地理位置、地形、河流、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、政治、文化傳統(tǒng)和家庭環(huán)境、交通條件、教育水平和人口遷移等因素影響,這些因素共同作用導(dǎo)致江西省人才空間分布呈現(xiàn)出典型的地域差異、空間非均衡性特征。
【關(guān)鍵詞】：人才 空間分布 GIS 重心模型 Kernel密度 江西
【學(xué)位授予單位】：江西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：C964.2
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1 緒論8-14
• 1.1 研究背景8
• 1.2 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究綜述8-10
• 1.3 研究?jī)?nèi)容與研究方法10-11
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容10
• 1.3.2 研究方法10-11
• 1.4 研究目的和意義11-12
• 1.4.1 研究目的11
• 1.4.2 研究意義11-12
• 1.5 人才界定12
• 1.6 論文結(jié)構(gòu)和技術(shù)路線12-14
• 2 基于GIS的人才數(shù)據(jù)收集與處理14-17
• 2.1 數(shù)據(jù)來(lái)源及處理14-16
• 2.2 人才空間數(shù)據(jù)庫(kù)的建立16-17
• 3 研究區(qū)域概況17-21
• 3.1 江西省政區(qū)沿革及其變遷17-18
• 3.2 江西省自然地理特征18-21
• 3.2.1 地貌格局18-19
• 3.2.2 氣候水文19-21
• 4 江西省人才數(shù)量與結(jié)構(gòu)分析21-29
• 4.1 總量分析21-24
• 4.2 人才性別結(jié)構(gòu)分析24
• 4.3 人才姓氏分析24-29
• 4.3.1 姓氏的數(shù)量統(tǒng)計(jì)24-27
• 4.3.2 人才姓氏集中度與復(fù)雜度27-29
• 5 江西省人才時(shí)空變化特征29-36
• 5.1 人才重心位移特征分析29-32
• 5.2 人才帶狀分布特征分析32-34
• 5.3 人才分布趨勢(shì)圖分析34-36
• 6 江西省人才時(shí)空變化成因分析36-43
• 6.1 自然地理環(huán)境36-39
• 6.1.1 地理位置36
• 6.1.2 地形36-38
• 6.1.3 河流38-39
• 6.2 人文地理環(huán)境39-43
• 6.2.1 區(qū)域經(jīng)濟(jì)39
• 6.2.2 區(qū)域政治和人口遷移39-40
• 6.2.3 區(qū)域文化傳統(tǒng)與家庭環(huán)境40
• 6.2.4 區(qū)域交通40-41
• 6.2.5 書院分布41-43
• 7 研究結(jié)論與展望43-45
• 7.1 基本結(jié)論43
• 7.2 討論與展望43-45
• 參考文獻(xiàn)45-49
• 附錄49-60
• 致謝60-62
• 在讀期間公開(kāi)發(fā)表論文（著）及科研情況62

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 黃津孚;人才是高素質(zhì)的人——關(guān)于人才的概念[J];中國(guó)人才;2001年11期

2 ;新世紀(jì)的人才標(biāo)準(zhǔn)[J];中央社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào);2001年Z1期

3 吳援秋;走出人才認(rèn)識(shí)誤區(qū)[J];唯實(shí);2002年Z1期

4 鄭清;談人才的多樣性[J];中國(guó)人才;2002年05期

5 阿源;制度創(chuàng)新確保人才安全[J];w攣胖蕓，

本文編號(hào)：254028