本文關(guān)鍵詞：基于對比視角下的自組織特點分析

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【摘要】：近幾年,在隨著我國政治經(jīng)濟體制的不斷改革,對社會管理也提出了新的要求與考驗,我國在2004年黨的十六屆四中全會中提出了社會管理體制創(chuàng)新,為社會組織的發(fā)展提供空間。在這種國家政策大力支持,自組織如雨后春筍般在我國大量的產(chǎn)生。自組織是指自發(fā)成立、自我運作、自我服務(wù)、自主管理,主要滿足成員需求或服務(wù)社會的一種非正式的非營利的組織。自組織與我國現(xiàn)有的大部分組織都有所不同。本文通過自組織與官僚制組織在權(quán)威、有序的形成過程、社會控制、管理及工作方式、招聘及激勵機制、組織分工,這幾個方面進(jìn)行對比來分析來了解自組織這種組織形式的特點。
【作者單位】： 四川大學(xué)公共管理學(xué)院;
【分類號】：D632.9
【正文快照】： 近幾年,隨著我國政治體制改革的不斷深入,對舊的社會管理體制也提出了新的要求與考驗,并在2007 年黨的十七大報告中提出要 “建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局”。國家把社會管理的權(quán)利逐漸的回歸社會,從單一的政府的管理模式向多元主體的發(fā)展模

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本文編號：1303240