會計信息在高管激勵契約中的作用歷來是理論與實務中關注的重要問題。本文以2006～2016年我國上市公司為對象,研究會計信息可比性與高管薪酬契約有效性之間的關系,結果發(fā)現(xiàn),會計信息可比性與公司高管薪酬-業(yè)績敏感度之間存在顯著正相關關系。與國有企業(yè)相比,會計信息可比性對薪酬契約有效性的影響在非國有企業(yè)中更為顯著。進一步分析發(fā)現(xiàn),會計信息可比性與高管薪酬-業(yè)績敏感度之間的正相關關系在信息復雜程度較高、內部控制質量較差、外部監(jiān)督較弱的企業(yè)中更為顯著。總體而言,本文的研究結果表明會計信息可比性特征對薪酬契約有效性具有重要影響。
【文章目錄】：
一、引言
二、文獻回顧與假設提出
    （一） 會計信息可比性研究
    （二） 薪酬契約研究
    （三） 假設提出
三、研究設計
    （一） 被解釋變量
    （二） 解釋變量
    （三） 研究模型
四、樣本與描述性統(tǒng)計
    （一） 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二） 描述性統(tǒng)計
五、實證結果與分析
    （一） 會計信息可比性與薪酬契約有效性
    （二） 產權性質、會計信息可比性與薪酬契約有效性
    （三） 穩(wěn)健性檢驗
六、進一步分析
    （一） 會計信息可比性對薪酬契約有效性的作用機制
    （二） 高管薪酬確定中對同伴公司會計信息的利用
七、結論

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：2881360