本文選題：職工持股　切入點(diǎn)：信托　出處：《甘肅政法學(xué)院》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：本文以目前我國(guó)現(xiàn)存的幾種職工持股的情況為基礎(chǔ),通過(guò)研究國(guó)內(nèi)外職工持股制度的歷史沿革與發(fā)展現(xiàn)狀,剖析我國(guó)現(xiàn)存的幾種職工持股模式所存在的主要弊端,借鑒國(guó)外較為成熟的職工持股信托模式,探尋以該模式作為解決國(guó)內(nèi)問(wèn)題的途徑。本文包括引言、正文、結(jié)論三個(gè)部分,其中,正文由四部分組成。第一部分主要對(duì)我國(guó)職工持股的概念及現(xiàn)狀予以介紹,隨后分析了關(guān)于職工持股信托的幾個(gè)基本法律問(wèn)題,包括現(xiàn)在我國(guó)職工持股存在的幾個(gè)主要模式以及各模式存在的具體問(wèn)題,進(jìn)而詳細(xì)說(shuō)明用職工持股信托模式來(lái)解決在我國(guó)職工持股諸多問(wèn)題的優(yōu)勢(shì)及意義。第二部分主要介紹了西方國(guó)家已經(jīng)發(fā)展較為成熟的以信托進(jìn)行職工持股的具體設(shè)置,主要包括美國(guó)、日本及歐盟等國(guó)家和地區(qū)職工持股信托的歷史沿革、發(fā)展?fàn)顩r、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和他們之間不同的特點(diǎn),并以這些資料剖析了國(guó)外職工持股信托模式對(duì)我國(guó)發(fā)展該類持股制度的借鑒與啟示。第三部分接著對(duì)職工持股信托的機(jī)構(gòu)與程序保障進(jìn)行分析,重點(diǎn)闡述了我國(guó)職工持股信托中的相關(guān)機(jī)構(gòu),如信托公司、銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)等,以及職工持股信托中的程序保障,如《信托公司管理辦法》、《信托公司集合資金信托計(jì)劃管理辦法》、《信托法》等相關(guān)法律法規(guī),說(shuō)明信托模式的優(yōu)勢(shì),針對(duì)職工持股信托的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行解釋。最后一部分主要是我國(guó)職工持股信托模式的具體構(gòu)建,包括我國(guó)職工持股信托制度構(gòu)建中應(yīng)當(dāng)注意的信托登記及稅收優(yōu)惠等問(wèn)題,以及我國(guó)職工持股信托的實(shí)施建議與制度建議。對(duì)我國(guó)職工持股的歷史研究,主要通過(guò)對(duì)職工持股會(huì)、個(gè)人持股等在我國(guó)職工持股發(fā)展中廣泛存在的方式為研究對(duì)象,大部分研究論證的是如何對(duì)職工持股會(huì)等持股方式加以完善沿用,本文研究的創(chuàng)新之處在于揭示職工持股會(huì)持股存在的問(wèn)題與發(fā)展的瓶頸,指出職工持股會(huì)持股的弊端,論證信托是否可以成為處置我國(guó)現(xiàn)存職工持股制度諸多缺陷的新方法,試圖構(gòu)建具有中國(guó)特色的,適合國(guó)內(nèi)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀的職工持股信托,以期完善并發(fā)展我國(guó)職工持股制度。
[Abstract]:Based on the current situation of several kinds of ESOP in our country, this paper analyzes the main drawbacks of several existing ESOP modes by studying the historical evolution and development of the ESOP system at home and abroad. This article includes three parts: introduction, text and conclusion. The main body is composed of four parts. The first part mainly introduces the concept and present situation of ESOP in China, and then analyzes several basic legal problems about ESOP. Including the existence of several main modes of ESOP in China and the specific problems in each model. Then it explains the advantages and significance of using the ESOP model to solve the problems of ESOP in China. The second part mainly introduces the specific establishment of ESOP in western countries, which has developed more mature. Mainly including the history, development, practical experience and different characteristics of ESOP in the United States, Japan and the European Union and other countries and regions. Based on these data, the paper analyzes the reference and inspiration of the foreign ESOP model to the development of this kind of shareholding system in China. The third part analyzes the institutional and procedural guarantee of ESOP. This paper focuses on the relevant institutions in ESOs, such as trust companies, CBRC, CSRC, etc., as well as the procedural protection of ESOs. Such relevant laws and regulations as the Trust Company Management measures, the Trust Company Collective funds Trust Plan Management measures, the Trust Law, and other relevant laws and regulations illustrate the advantages of the trust model, The last part is mainly about the concrete construction of the ESOP trust model in China, including the trust registration and tax preference that should be paid attention to in the construction of ESOP trust system in China. The historical research on ESOP in our country mainly through the way of the ESOP, the individual stock holding and so on, is the research object in the development of ESOP in our country. Most of the studies demonstrate how to perfect and follow the shareholding methods such as ESOP. The innovation of this paper lies in revealing the problems and bottlenecks in the development of ESOP, pointing out the disadvantages of ESOP. This paper discusses whether trust can be a new method to deal with the defects of the existing employee shareholding system in China, and tries to construct the ESOP with Chinese characteristics, which is suitable for the development of domestic market, in order to perfect and develop the ESOP system in China.
【學(xué)位授予單位】：甘肅政法學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D922.282

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