本文關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中層管理者勝任力模型構(gòu)建與實證研究

  更多相關(guān)文章： 勝任力模型 中層管理者 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) 人力資源管理

【摘要】：人力資源作為企業(yè)最重要的核心競爭力,是企業(yè)在競爭激烈的社會大環(huán)境下取得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵要素。而中層管理者作為企業(yè)人力資本的中堅力量,在日常經(jīng)營與管理中發(fā)揮著不可替代的作用,他們職能的履行情況以及勝任力水平的高低,會顯著影響到企業(yè)整體的發(fā)展。勝任力模型(Competency Model)作為實踐管理的重要工具,在企業(yè)的人才選拔與招聘、績效考核以及員工培養(yǎng)等方面發(fā)揮著重要作用。隨著信息技術(shù)的創(chuàng)新與發(fā)展,各行各業(yè)正在逐步進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,從衣食住行,到醫(yī)療教育等等,無不涉及到互聯(lián)網(wǎng),互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的崛起也為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。然而,對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中層管理者勝任力的研究卻相對缺乏,其爆發(fā)式增長模式對傳統(tǒng)管理理論和方法都提出了挑戰(zhàn)。因此,有必要對勝任力模型做出新的思考和研究,使理論模型更加契合當(dāng)下的時代背景,從而更好的發(fā)揮實踐意義。本研究以10家互聯(lián)網(wǎng)公司為調(diào)查研究對象,通過對既有文獻(xiàn)梳理分析,采用勝任力建模最為常用的行為事件訪談法,同時結(jié)合問卷調(diào)查和專家小組法,借助SPSS軟件對研究數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并用結(jié)構(gòu)方程模型軟件AMOS驗證模型,最終確立了適合互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的勝任力模型。該模型包括互聯(lián)網(wǎng)思維、虛擬團(tuán)隊管理、資源整合和個人特質(zhì)4個維度和20個具體指標(biāo),充分體現(xiàn)了行業(yè)特征,為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)運用勝任力模型對中層管理者進(jìn)行人才管理提供了可靠的依據(jù)。另外,本文的研究結(jié)論同時也為傳統(tǒng)企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代進(jìn)行人力資源管理提供了理論依據(jù),具有一定的借鑒意義。
【關(guān)鍵詞】：勝任力模型 中層管理者 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) 人力資源管理
【學(xué)位授予單位】：浙江師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F49
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-9
• 一、緒論9-18
• (一) 研究背景9-10
• (二) 研究意義10-12
• 1. 理論意義11
• 2. 實踐意義11-12
• (三) 研究對象12-15
• 1. 中層管理者12-13
• 2. 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)概述13-15
• (四) 研究方法15-16
• (五) 技術(shù)路線16-18
• 二、勝任力相關(guān)研究綜述18-32
• (一) 勝任力18-23
• 1. 勝任力的起源與國外研究現(xiàn)狀18-19
• 2. 勝任力概念界定19-21
• 3. 勝任力的分類21-22
• 4. 國內(nèi)有關(guān)勝任力的研究歷史和趨勢22-23
• (二) 勝任力模型及其構(gòu)建方法23-30
• 1. 勝任力模型23-24
• 2. 勝任力模型的主要形式24-27
• 3. 勝任力模型構(gòu)建方法27-30
• (三) 本章小結(jié)30-32
• 三、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中層管理者勝任力模型構(gòu)建研究32-47
• (一) 樣本選擇32-33
• (二) 勝任力建模過程33-45
• 1. 專家訪談33
• 2. 工作職位分析33-35
• 3. 行為事件訪談35-36
• 4. 問卷設(shè)計36-37
• 5. 正式調(diào)研與數(shù)據(jù)分析37-44
• 6. 構(gòu)建模型44-45
• (五) 本章小結(jié)45-47
• 四、模型的驗證性分析47-52
• (一) 驗證方法47-48
• (二) 數(shù)據(jù)分析48-51
• 1. 問卷發(fā)放48
• 2. 被調(diào)查者描述性統(tǒng)計分析48
• 3. 驗證性因子分析48-51
• (三) 本章小結(jié)51-52
• 五、結(jié)論與展望52-57
• (一) 研究結(jié)論52-54
• 1. 互聯(lián)網(wǎng)思維52-53
• 2. 虛擬團(tuán)隊管理53
• 3. 資源整合53-54
• 4. 個人特質(zhì)54
• (二) 研究創(chuàng)新點54-55
• 1. 體現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)特點54-55
• 2. 以中層管理者為研究對象55
• 3. 基于數(shù)據(jù)實證研究55
• (三) 研究不足與展望55-57
• 1. 研究維度方面56
• 2. 研究方法方面56
• 3. 樣本的選擇方面56-57
• 參考文獻(xiàn)57-62
• 附錄A 軟件開發(fā)工程師職位分析表62-63
• 附錄B 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中層管理者勝任力調(diào)查問卷63-65
• 攻讀學(xué)位期間取得的研究成果65-66
• 致謝66-68

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 熊靚;測評勝任力模型[J];中國科技財富;2005年04期

2 吳曉琴;;基于執(zhí)行力的企業(yè)勝任力模型[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2006年02期

3 李沐天;;鑒別和開發(fā)員工勝任力模型四方案理論述評[J];商場現(xiàn)代化;2007年05期

4 彭逼眉;;勝任力模型：如何落地生根[J];人力資源;2007年15期

5 趙靜;;企業(yè)全方位領(lǐng)導(dǎo)勝任力模型的建立[J];安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2007年05期

6 馬冬冰;;基于勝任力模型的招聘甄選管理體系的構(gòu)建[J];重慶科技學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版);2007年06期

7 胡艷曦;官志華;;國內(nèi)外關(guān)于勝任力模型的研究綜述[J];商場現(xiàn)代化;2008年31期

8 劉嫦娥;趙曙明;張丹;;工作勝任力模型建構(gòu)的方法研究[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2009年03期

9 方羨輝;;淺析勝任力模型在企業(yè)中的應(yīng)用[J];企業(yè)家天地;2009年04期

10 楊鏹龍;許利平;;國內(nèi)企業(yè)勝任力模型的應(yīng)用性障礙探究[J];學(xué)理論;2009年23期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王明杰;;我國公務(wù)員建立和應(yīng)用勝任力模型存在的主要問題[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 肖智泓;黃珊;杜軍;李永瑞;;幼兒園班長教師勝任力模型構(gòu)建[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

3 張琳琳;;國內(nèi)外勝任力模型研究的文獻(xiàn)綜述[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

4 王妙云;肖人彬;;石化企業(yè)作業(yè)人員勝任力模型研究[A];2005年全國塔器及塔內(nèi)件技術(shù)研討會會議論文集[C];2005年

5 王佳;;高校教師勝任力模型的構(gòu)建[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

6 陳小紅;王健;胡永仕;王青玉;;第四方物流企業(yè)管理人員勝任力模型實證研究[A];第十二屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

7 趙普光;;以就業(yè)為導(dǎo)向的管理類研究生勝任力模型研究[A];中國領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理——2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國黨政與國企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會論文選集[C];2010年

8 王曉暉;喻廣華;高靜;;中國企業(yè)環(huán)境、健康與安全管理人員勝任力模型研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

9 彭青;;基于勝任力模型的酒店管理教育比較研究[A];2011《旅游學(xué)刊》中國旅游研究年會會議論文集[C];2011年

10 王燕;;基于勝任力模型完善知識型員工的績效評價體系[A];2012管理創(chuàng)新、智能科技與經(jīng)濟(jì)發(fā)展研討會論文集[C];2012年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 吳旱平 安徽工商管理學(xué)院;公司銷售經(jīng)理勝任力模型構(gòu)建[N];安徽經(jīng)濟(jì)報;2008年

2 熊紅梅;全國首例大學(xué)生“村官”勝任力模型開發(fā)項目啟動[N];北京人才市場報;2010年

3 高明晶;天津移動開展勝任力模型測評[N];人民郵電;2004年

4 許大偉 夏s，

本文編號：757854