本文關(guān)鍵詞：基于模糊綜合評價法的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)績效評價研究

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【摘要】：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)現(xiàn)金流波動頻繁,屬于技術(shù)、人才和信息高度密集型企業(yè),并具有較高的自主創(chuàng)新能力,高成長伴隨高風(fēng)險等顯著特點(diǎn)。對于它們來說,單一的現(xiàn)金流折現(xiàn)估值和傳統(tǒng)的企業(yè)績效評價方法已經(jīng)不能完全適用。如何采用適合互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的績效評價方法,來科學(xué)合理地評估企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和價值,預(yù)測企業(yè)未來的發(fā)展趨勢,制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力,開始受到了越來越多的關(guān)注。在此背景下,本文創(chuàng)造性地嘗試運(yùn)用多因素模糊綜合評價法,對狹義的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)進(jìn)行績效評價。首先,簡述了傳統(tǒng)績效評價方法,論證了傳統(tǒng)績效評價方法對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)績效評價的不適用性;然后,從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的特征和企業(yè)績效評價目的出發(fā),分析了影響企業(yè)績效的四個因素,基于這四個因素構(gòu)建了企業(yè)績效評價指標(biāo)體系;接著嘗試構(gòu)建了基于層次分析法的多因素模糊綜合績效評價模型,并選取了國內(nèi)上市的五個互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)作為樣本進(jìn)行實(shí)證分析,計算得到模型評價的結(jié)果,與其市值和各項(xiàng)綜合指標(biāo)的排名作對比分析,得出最后的評判:驗(yàn)證了本文模糊綜合評價模型的科學(xué)性和有效性。旨在為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的績效評價提供新的研究思路,以及為其他中小互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的績效評價提供參考。
【關(guān)鍵詞】：模糊綜合評價 績效評價 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) 指標(biāo)體系
【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F275;F49
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 1 緒論7-12
• 1.1 研究的背景和意義7-9
• 1.2 研究的內(nèi)容和方法9-11
• 1.3 主要創(chuàng)新點(diǎn)11-12
• 2 企業(yè)績效評價研究綜述12-21
• 2.1 企業(yè)績效評價的定義12
• 2.2 文獻(xiàn)綜述12-14
• 2.3 傳統(tǒng)企業(yè)績效評價方法簡述14-19
• 2.4 傳統(tǒng)企業(yè)績效評價方法對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的不適用性分析19-20
• 2.5 本章小結(jié)20-21
• 3 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)績效評價指標(biāo)體系21-29
• 3.1 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)及其經(jīng)濟(jì)效應(yīng)21-23
• 3.2 基于企業(yè)特征對企業(yè)績效的影響因素分析23-26
• 3.3 基于評價目的對企業(yè)績效影響的因素分析26-27
• 3.4 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)績效評價指標(biāo)體系27-29
• 4 基于層次分析法的模糊綜合績效評價模型29-36
• 4.1 模糊綜合評價方法29-30
• 4.2 單因素模糊評價法30-31
• 4.3 多因素層次分析法31-32
• 4.4 基于層次分析法的模糊綜合績效評價模型32-36
• 5 實(shí)證分析36-49
• 5.1 數(shù)據(jù)的收集36-37
• 5.2 實(shí)證分析過程37-45
• 5.3 評價結(jié)果分析45-47
• 5.4 模型的適應(yīng)性分析47-49
• 6 結(jié)論與展望49-51
• 6.1 本文結(jié)論49-50
• 6.2 不足與展望50-51
• 參考文獻(xiàn)51-53
• 致謝53-54
• 附錄 154-55
• 附錄 255-57
• 附錄 357-58

【相似文獻(xiàn)】

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