本文針對(duì)一家縣級(jí)國有企業(yè)——W市郵政局的企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行評(píng)估與提升研究。論文依據(jù)國內(nèi)外最新的企業(yè)文化研究成果,采用企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵要素分析的方法,通過發(fā)放調(diào)查問卷和召開職工座談會(huì)的方式,獲得企業(yè)文化建設(shè)的定量研究數(shù)據(jù),最終對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的分析,取得對(duì)企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀的評(píng)估結(jié)果。根據(jù)評(píng)估的結(jié)果,針對(duì)W市郵政局企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題,論文提出了W市郵政局企業(yè)文化建設(shè)提升的設(shè)計(jì)方法,通過對(duì)W市郵政局企業(yè)文化精神層的再明確、制度層的不斷完善、物質(zhì)層的改進(jìn)提高和行為層的貫徹落實(shí),使得企業(yè)員工的積極性得到提高、企業(yè)的凝聚力得到加強(qiáng),從而給企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供動(dòng)力、使得企業(yè)的績效和競(jìng)爭(zhēng)力得到提高。 

【文章來源】：北京郵電大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

職工關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)情況表

對(duì)人生、對(duì)工作有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，但是也有11%的職工表示不在乎、也不想什么期望，工作沒有什么目標(biāo)期望，這也說明了郵政職工一部分人的心態(tài)(見圖3一3)。你是否很清楚自己工作的角色和自己的期望是什么厥圖3一3職工對(duì)工作和自己的期望情況表W市郵政局企業(yè)文化建設(shè)評(píng)估與提升研究

你是否知道郵政企業(yè)精神及涵義是什么蕙圖3一2職工了解企業(yè)精神情況表調(diào)查發(fā)現(xiàn)，44%的職工認(rèn)為自己在工作中，用思想和行動(dòng)實(shí)踐了郵政企業(yè)精神，23%的職工認(rèn)為做好工作就行了，不必刻意體現(xiàn)。這說明企業(yè)精神的理念與職工思想行為的不一致性，缺乏有效聯(lián)結(jié)。80%的職工很清楚自己工作的角色和自己的期望是什么。對(duì)人生、對(duì)工作有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，但是也有11%的職工表示不在乎、也不想什么期望，工作沒有什么目標(biāo)期望，這也說明了郵政職工一部分人的心態(tài)(見圖3一3)。你是否很清楚自己工作的角色和自己的期望是什么厥圖3一3職工對(duì)工作和自己的期望情況表W市郵?


本文編號(hào)：3102171