【摘要】：在構建包含10個勝任特征的中層管理者勝任力模型的基礎上,對新疆移動中層管理者勝任力進行測評,發(fā)現(xiàn)他們在"思想政治素質"、"廉潔自律"上得分較高,而在"培養(yǎng)下屬"、"問題解決"及"創(chuàng)新能力"上亟需提升,另外,他們的勝任力水平因地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、工作內容及性質的不同而存在顯著差異。
[Abstract]:On the basis of constructing 10 competency models of middle-level managers, this paper evaluates the competence of middle-level managers of Xinjiang Mobile, and finds that they have higher scores on "ideological and political quality" and "Integrity and Self-discipline". In addition, there are significant differences in their competence level according to the regional economic development level, the content and nature of the work.
【作者單位】： 北京科技大學經(jīng)濟管理學院;
【基金】：教育部人文社科基金項目“基于重大偏差標準的軟件項目動態(tài)估算模型體系研究”(10YJC630384)
【分類號】：F272.92;F626

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本文編號：2396847