本文選題：互聯(lián)網時代 + ELM主導型雇傭關系　； 參考：《中國人力資源開發(fā)》2016年18期

【摘要】：互聯(lián)網時代下雇傭關系由原來的ILM主導型轉向了ELM主導型,給員工招聘帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)和全新的契機�；诖吮尘�,本文以社交招聘領域的領先者Linked In為研究對象,總結了其社交創(chuàng)新模式的四大方面,并進一步凝練創(chuàng)新招聘的三大本質特征,分別是客戶導向理念、價值網絡屬性、雇主品牌形象,為員工招聘的進一步創(chuàng)新提供理論指導。
[Abstract]:In the Internet era, the employment relationship has changed from the original ILM dominant type to the ELM dominant type, which has brought severe challenges and new opportunities to employee recruitment. Based on this background, this paper takes Linked in, a leader in the field of social recruitment, as the research object, summarizes the four aspects of its social innovation model, and further condenses the three essential features of innovative recruitment, which are the customer-oriented concept, respectively. The attribute of value network and the brand image of employer provide theoretical guidance for the further innovation of employee recruitment.
【作者單位】： 四川商務職業(yè)學院經營管理系;
【分類號】：F272.92;F49

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本文編號：1982824