本文關鍵詞： 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)知識型員工 工作壓力 自我效能感 工作投入　出處：《首都經(jīng)濟貿易大學》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：伴隨著越來越多職場白領過勞死的新聞報道,企業(yè)員工壓力問題日益引起廣泛關注。在曝出的新聞中,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工過勞死的新聞尤其引人注目,隨著信息化社會發(fā)展,技術更新迭代加快,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢主要內化于其知識型員工,技術密集,知識密集的特點使員工處在快節(jié)奏、高負荷、強壓力的環(huán)境中。大量研究顯示,壓力過大不僅嚴重有損員工的身心健康,引起身體疲憊、焦慮、抑郁癥、過勞死等生理危害,也對組織有很大消極影響,引發(fā)員工高離職率、缺勤率、職業(yè)倦怠,工作不投入等現(xiàn)象,嚴重影響企業(yè)發(fā)展。工作投入作為當前組織行為學、職業(yè)健康心理學,積極心理學共同關注的熱點領域,反映了員工工作情緒和行為積極的一種狀態(tài)。如何促進員工心理和行為持續(xù)保持積極狀態(tài),根據(jù)不同的工作壓力環(huán)境,從組織和個體兩方面改善員工工作投入是學界和企業(yè)實踐共同關注的熱點。本文參考國內外已有的相關理論,通過實證分析研究互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)知識型員工工作壓力與工作投入的關系,以自我效能感為調節(jié)變量擴充對該領域的研究。研究發(fā)現(xiàn):(1)工作壓力與工作投入之間呈顯著負相關關系;(2)自我效能感在工作壓力與工作投入之間的關系中起到正向調節(jié)作用;(3)員工的個體屬性差異會導致其工作壓力的感知、工作投入程度的不同以及自我效能感的不同。依照研究結論,本文最后為企業(yè)管理者們提出了對應的建議,并指出本研究存在的局限性,希望能為后續(xù)學術研究和企業(yè)實踐提供參考。
[Abstract]:Along with more and more news reports of white-collar overwork in the workplace, the problem of employee stress in enterprises is attracting more and more attention. Among the news exposed, the news of overwork death of Internet enterprise employees is particularly noticeable, with the development of information society, With the rapid iteration of technology renewal, the competitive advantage of Internet enterprises is mainly internalized in their knowledge workers. The characteristics of technology intensive and knowledge intensive make employees in a fast-paced, high-load and high-pressure environment. A large number of studies show that, Excessive stress not only seriously damages the physical and mental health of employees, causing physical exhaustion, anxiety, depression, overwork and other physiological hazards, but also has a great negative impact on the organization, causing high turnover rate, absenteeism rate, and job burnout. Work involvement is a hot area of organizational behavior, occupational health psychology and positive psychology, which seriously affects the development of enterprises. It reflects the positive state of the employee's work emotion and behavior. How to promote the employee's psychology and behavior to maintain the positive state continuously, according to the different work stress environment, It is a common concern of academic circles and enterprise practice to improve the employee's work investment in both organizational and individual aspects. This paper refers to the existing relevant theories at home and abroad. Through empirical analysis, this paper studies the relationship between work stress and job engagement of knowledge workers in Internet enterprises. A study on the expansion of Self-efficacy as a regulating variable. The study found that there is a significant negative correlation between work stress and work engagement. (2) Self-efficacy plays a positive role in the relationship between work stress and work engagement. The individual attribute difference of the employee will lead to the perception of the work stress. According to the conclusion of the study, this paper puts forward the corresponding suggestions for enterprise managers, and points out the limitations of this study. Hope to provide reference for the follow-up academic research and enterprise practice.
【學位授予單位】：首都經(jīng)濟貿易大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F49

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本文編號：1542265