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信息技術(shù)業(yè)上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施現(xiàn)狀分析

發(fā)布時(shí)間:2018-01-21 09:08

  本文關(guān)鍵詞: 信息技術(shù)業(yè) 股權(quán)激勵(lì) 激勵(lì)模式 出處:《重慶郵電大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2016年03期  論文類型:期刊論文


【摘要】:以2006年至2012年滬深兩市實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的信息技術(shù)業(yè)上市公司為研究樣本,選擇比較研究法和配對(duì)樣本T檢驗(yàn),從橫向和縱向兩個(gè)方面進(jìn)行對(duì)比分析,綜合判斷股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施是否促進(jìn)了信息技術(shù)業(yè)上市公司業(yè)績(jī)的提高,以及該行業(yè)股權(quán)激勵(lì)的應(yīng)用特征及實(shí)施效果。研究結(jié)果表明:信息技術(shù)業(yè)上市公司存在股權(quán)激勵(lì)模式較為單一、激勵(lì)強(qiáng)度較小以及激勵(lì)期限偏短的問(wèn)題;通過(guò)對(duì)比同一年度和跨年度股權(quán)激勵(lì)效果,發(fā)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果并不明顯。為此特提出以下建議:提高證券市場(chǎng)有效性,政府監(jiān)管部門可酌情實(shí)行監(jiān)管力度,完善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),實(shí)行激勵(lì)性的福利計(jì)劃等。
[Abstract]:From 2006 to 2012, the information technology listed companies in Shanghai and Shenzhen stock markets were selected as the research samples, the comparative research method and the matched sample T test were selected. From the horizontal and vertical aspects of comparative analysis, comprehensive judgment of whether the implementation of equity incentives to promote the information technology industry listed companies performance improvement. The research results show that the information technology listed companies have the problems of single equity incentive mode, small incentive intensity and short incentive period. By comparing the effect of equity incentive between the same year and the other year, we find that the effect of equity incentive is not obvious. For this reason, we put forward the following suggestions: to improve the effectiveness of the securities market. The government supervision department may exercise the supervision strength, consummate the company internal governance structure, implements the incentive welfare plan and so on.
【作者單位】: 重慶郵電大學(xué)財(cái)務(wù)處;重慶郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】:重慶市教育教學(xué)改革項(xiàng)目:高等工科院校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)行業(yè)特色發(fā)展研究(103244)
【分類號(hào)】:F272.92;F49
【正文快照】: 現(xiàn)代企業(yè)制度下,所有權(quán)與管理權(quán)的分離導(dǎo)致了股東與管理層之間的信息不對(duì)稱,雙方不同的利益趨向產(chǎn)生了委托代理問(wèn)題。而股權(quán)激勵(lì)通過(guò)賦予管理層一部分股份的方式,促使雙方利益趨同,因此成為上市公司解決代理問(wèn)題最常用的方式之一。2005年《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》規(guī)定“完

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本文編號(hào):1451064

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