本文關(guān)鍵詞：員工感知的企業(yè)員工責(zé)任會激發(fā)員工創(chuàng)新行為嗎——工作滿足和工作投入的中介作用

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【摘要】：隨著知識經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)造力時代的到來,基于員工視角的企業(yè)社會責(zé)任研究越來越受到社會的關(guān)注,但國內(nèi)關(guān)于社會責(zé)任與員工創(chuàng)新的研究仍付之闕如�；谏鐣J(rèn)同理論,利用國內(nèi)4家大型食品企業(yè)員工與主管的匹配數(shù)據(jù),探究了企業(yè)員工責(zé)任(Corporate Employee Responsibility)對員工創(chuàng)新行為(Employee Innovation Behavior)的作用機(jī)理。研究發(fā)現(xiàn):員工感知的企業(yè)員工責(zé)任不僅可以直接正向影響員工創(chuàng)新行為,而且能夠通過提升員工工作滿足和工作投入對員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生間接正向影響,員工工作滿足和工作投入在員工感知的企業(yè)員工責(zé)任和員工創(chuàng)新行為之間具有完全中介作用。
【作者單位】： 西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;四川省科技促進(jìn)發(fā)展研究中心;重慶糧食集團(tuán);
【關(guān)鍵詞】： 工作滿足 工作投入 企業(yè)員工責(zé)任 員工創(chuàng)新行為
【基金】：國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目(12XGL007) 國家軟科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目(2014GXS4D143) 重慶市研究生教育教學(xué)改革研究重大項(xiàng)目(yjg131003)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 3.重慶糧食集團(tuán),重慶400010)0引言企業(yè)社會責(zé)任一直是管理學(xué)界最熱門的研究課題之一。而現(xiàn)階段關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的研究大都集中于企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效、企業(yè)聲譽(yù)、環(huán)境、消費(fèi)者等方面,基于員工視角的企業(yè)社會責(zé)任研究較少[1]。目前,中國正進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)新2.0時代,員工管

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10 王月s，

本文編號：873348