本文關鍵詞：滬深A股上市公司高管薪酬與盈余管理關系研究

  更多相關文章： 高管貨幣性薪酬 高管持股 應計盈余管理 真實盈余管理 上市公司

【摘要】：現(xiàn)代公司制下,所有權和經營權相分離,由此引發(fā)委托代理矛盾,股東與管理層之間簽訂薪酬契約以減少利益沖突。但是由于管理層掌握更多內部信息,確保其利益最優(yōu)化目標的實現(xiàn),極有可能進行盈余管理操控�，F(xiàn)階段有關學者對高管薪酬與盈余管理關系問題的探討大多停留在應計盈余管理或真實盈余管理某一方面,而對二者結合分析較少�；诖�,本文分別從應計盈余管理和真實盈余管理兩個角度分析其與高管薪酬之間關系,以期從理論和實踐兩方面對二者關系加以完善和補充。本文選取2009—2014年滬深A股1152家上市公司為樣本,使用高級管理人員前三名貨幣性薪酬總額以及所持股票數(shù)量代表高管薪酬,應用擴展的Jones模型和Roychowdhury模型系統(tǒng)化描述應計盈余管理和真實盈余管理程度,將以上數(shù)據(jù)按照樣本整體、行業(yè)競爭度不同、董事長與總經理是否存在二職合一現(xiàn)象這三個角度進行劃分,應用SPSS19.0實證分析高管薪酬與盈余管理關系。得出如下結論:按樣本整體分析,高管貨幣性薪酬與應計盈余管理和真實盈余管理均呈現(xiàn)出負相關;高管持股與應計盈余管理呈現(xiàn)出正相關,與真實盈余管理呈現(xiàn)出負相關。按行業(yè)競爭度不同將樣本分三類,在不具備競爭的第一類行業(yè)高管薪酬與盈余管理相關性不顯著;在具備一定競爭程度的第二類行業(yè)高管貨幣性薪酬與應計盈余管理負相關;在完全競爭情況的第三類行業(yè)高管貨幣性薪酬與應計盈余管理和真實盈余管理都為負相關,高管持股與應計盈余管理正相關。按董事長與總經理是否存在二職合一現(xiàn)象將樣本分兩組,無論二職兼任與否高管貨幣性薪酬與應計盈余管理和真實盈余管理均為負相關;二職合一時高管持股和應計盈余管理正相關,和真實盈余管理負相關。依據(jù)上述結論,考慮到國內目前環(huán)境,從公司內外部治理兩個角度分別給出了相應政策與建議。
【關鍵詞】：高管貨幣性薪酬 高管持股 應計盈余管理 真實盈余管理 上市公司
【學位授予單位】：沈陽航空航天大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F275
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-18
• 1.1 研究背景及意義10-11
• 1.1.1 研究背景10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.1.3 本文創(chuàng)新點11
• 1.2 文獻綜述11-15
• 1.2.1 國外文獻綜述11-13
• 1.2.2 國內文獻綜述13-15
• 1.2.3 文獻評述15
• 1.3 研究內容與方法15-18
• 1.3.1 研究內容15-16
• 1.3.2 研究方法16-18
• 第2章 相關概念及理論基礎18-28
• 2.1 相關概念18-20
• 2.1.1 高管薪酬相關概念18
• 2.1.2 盈余管理相關概念18-20
• 2.2 理論基礎20-28
• 2.2.1 高管薪酬理論20-21
• 2.2.2 盈余管理理論21-24
• 2.2.3 高管薪酬與盈余管理基礎理論24-28
• 第3章 研究假設與模型構建28-35
• 3.1 研究假設28-29
• 3.1.1 高管薪酬與應計盈余管理28-29
• 3.1.2 高管薪酬與真實盈余管理29
• 3.2 模型構建29-35
• 3.2.1 樣本選取及數(shù)據(jù)來源29-30
• 3.2.2 模型選擇30-32
• 3.2.3 變量設計32-33
• 3.2.4 模型設計33-35
• 第4章 高管薪酬與盈余管理關系的實證分析35-47
• 4.1 描述性統(tǒng)計35-38
• 4.1.1 解釋變量描述性統(tǒng)計35-36
• 4.1.2 被解釋變量描述性統(tǒng)計36-37
• 4.1.3 控制變量描述性統(tǒng)計37-38
• 4.2 相關性分析38-40
• 4.3 回歸分析40-47
• 4.3.1 有效性檢驗40
• 4.3.2 樣本整體分析40-43
• 4.3.3 按行業(yè)競爭度劃分43-45
• 4.3.4 按是否存在二職合一現(xiàn)象劃分45-47
• 第5章 研究結論、政策建議及研究展望47-51
• 5.1 研究結論47-48
• 5.2 政策建議48-49
• 5.3 研究展望49-51
• 參考文獻51-53
• 致謝53-54
• 攻讀碩士期間發(fā)表（含錄用）的學術論文54-55

【參考文獻】

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中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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本文編號：866639