本文關(guān)鍵詞：工作-家庭文化對員工工作-家庭增益影響的研究

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【摘要】：文章基于北京、天津、云南、廣西、黑龍江、江西、甘肅、浙江、福建等省份的多個城市72家企業(yè)的527份有效問卷對工作-家庭文化對員工工作對家庭增益和家庭對工作增益兩個增益方向的影響關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究,并選定工作投入為中介變量,選定自我效能感為調(diào)節(jié)變量�；趩柧碚{(diào)查獲得的數(shù)據(jù),應(yīng)用AMOS軟件分別對工作-家庭文化對員工工作對家庭增益的直接影響效應(yīng),工作-家庭文化對員工家庭對工作增益的直接影響效應(yīng)進(jìn)行了分析。
【作者單位】： 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 工作-家庭文化 工作-家庭增益 工作投入 自我效能感
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71172119) 黑龍江省社會科學(xué)基金資助項(xiàng)目(14D010)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 0引言工作和家庭是員工生活中最重要的兩個領(lǐng)域,工作快樂和家庭幸福是每個員工追求的目標(biāo)。以往的研究主要從減少工作-家庭沖突的角度探討工作-家庭文化對員工的影響,工作-家庭增益為工作-家庭文化影響員工的態(tài)度和行為提供了新的研究視角。雖然眾多學(xué)者對工作-家庭文化和工作

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 郝秀麗,喬暉;搞好企業(yè)家庭文化建設(shè)[J];思想政治工作研究;2002年02期

2 ;[J];;年期

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本文編號：629088