本文關(guān)鍵詞：挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力對(duì)員工創(chuàng)造力的影響研究

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【摘要】：以壓力二維結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ),探討了挑戰(zhàn)性壓力和阻礙性壓力對(duì)員工創(chuàng)造力的影響機(jī)制,重點(diǎn)分析創(chuàng)造力自我效能感的中介作用以及上下級(jí)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。選擇企業(yè)員工及其直接上級(jí)作為研究對(duì)象,采用層級(jí)回歸等方法分析336套配對(duì)數(shù)據(jù)。研究結(jié)果表明:挑戰(zhàn)性壓力正向影響員工創(chuàng)造力,而阻礙性壓力負(fù)向影響員工創(chuàng)造力;創(chuàng)造力自我效能感在挑戰(zhàn)性壓力和阻礙性壓力與員工創(chuàng)造力之間起到部分中介作用;上下級(jí)關(guān)系負(fù)向調(diào)節(jié)挑戰(zhàn)性壓力與員工創(chuàng)造力之間的關(guān)系,同時(shí)也正向調(diào)節(jié)阻礙性壓力與員工創(chuàng)造力之間的關(guān)系。
【作者單位】： 貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 員工創(chuàng)造力 挑戰(zhàn)性壓力 阻礙性壓力 創(chuàng)造力自我效能感 上下級(jí)關(guān)系
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“企業(yè)IT服務(wù)管理績(jī)效評(píng)價(jià)模型及其應(yīng)用研究”(71271095,2013-2016);國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“社會(huì)化商務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新的理論與方法研究”(71332001,2014-2018) 2014年度貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)引進(jìn)人才科研項(xiàng)目
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 1引言面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境以及復(fù)雜多變的顧客需求,企業(yè)唯有保持創(chuàng)新才能得以生存與發(fā)展。創(chuàng)新既包括產(chǎn)品工藝的重大突破,也包括工作流程的細(xì)微改進(jìn)[1]。換句話說,創(chuàng)新并不是科研人員的專利,任何員工在合適條件下都能在其平凡崗位上發(fā)揮自身創(chuàng)造力。因此,在強(qiáng)調(diào)“萬眾創(chuàng)新,

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：573812