本文關(guān)鍵詞：友阿投資擔(dān)保公司薪酬激勵(lì)問(wèn)題及改進(jìn)研究

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【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅速發(fā)展和進(jìn)一步全球化,企業(yè)對(duì)人才的需求量越來(lái)越大,對(duì)人才的利用也逐步市場(chǎng)化,人力資源已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心資源。通過(guò)加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)與管理來(lái)增強(qiáng)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,已經(jīng)成為大多數(shù)企業(yè)的主要選擇。而薪酬分配作為一種重要的激勵(lì)手段,是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)管理的主要內(nèi)容,企業(yè)薪酬分配制度有效性取決于薪酬激勵(lì)的合理性,因此,構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。本文以友阿投資擔(dān)保公司為例,在進(jìn)行深度訪談和問(wèn)卷調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,從各薪酬激勵(lì)條例對(duì)員工的影響和員工對(duì)該條例滿意度的認(rèn)識(shí)出發(fā),結(jié)合不同崗位類(lèi)別的員工需求及特征,在遵循公平性、差異性、競(jìng)爭(zhēng)性、經(jīng)濟(jì)性等薪酬激勵(lì)原則的情況下,對(duì)公司薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀及員工需求進(jìn)行調(diào)查,收集相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)做出分析總結(jié),找出該公司現(xiàn)行激勵(lì)政策存在的問(wèn)題。通過(guò)借鑒國(guó)內(nèi)外薪酬激勵(lì)構(gòu)建基礎(chǔ)理論,結(jié)合該公司實(shí)際情況,有針對(duì)性地科學(xué)優(yōu)化設(shè)計(jì)了不同類(lèi)型人員的薪酬激勵(lì)及配套措施,解決了公司在激勵(lì)方面存在的諸如：基本工資偏低、績(jī)效工資激勵(lì)弱化及福利項(xiàng)目單一、缺乏長(zhǎng)期激勵(lì)等問(wèn)題,對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。
【關(guān)鍵詞】：友阿投資擔(dān)保公司 薪酬激勵(lì) 滿意度
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F832.39
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-18
• 1.1 研究背景與意義11-14
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意義12-14
• 1.2 文獻(xiàn)綜述14-16
• 1.2.1 薪酬激勵(lì)理論研究14-15
• 1.2.2 激勵(lì)與約束理論實(shí)證研究15
• 1.2.3 經(jīng)濟(jì)激勵(lì)與約束理論研究15-16
• 1.2.4 企業(yè)激勵(lì)約束關(guān)系模式研究16
• 1.3 研究方法與結(jié)構(gòu)安排16-18
• 1.3.1 研究方法16-17
• 1.3.2 結(jié)構(gòu)安排17-18
• 第2章 理論基礎(chǔ)分析18-24
• 2.1 人力資本理論18
• 2.2 激勵(lì)理論18-21
• 2.2.1 內(nèi)容型激勵(lì)理論18-20
• 2.2.2 過(guò)程型激勵(lì)理論20-21
• 2.2.3 行為改造型激勵(lì)理論21
• 2.3 薪酬激勵(lì)優(yōu)化設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)21-24
• 第3章 友阿投資擔(dān)保公司薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀調(diào)查24-33
• 3.1 友阿投資擔(dān)保公司介紹24-26
• 3.2 友阿投資擔(dān)保公司薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀26-27
• 3.2.1 崗位工資和基本工資26
• 3.2.2 績(jī)效薪酬26-27
• 3.2.3 福利27
• 3.3 友阿投資擔(dān)保公司薪酬滿意度調(diào)查27-33
• 3.3.1 問(wèn)卷調(diào)查的目的與樣本選擇27-28
• 3.3.2 調(diào)查問(wèn)卷內(nèi)容28
• 3.3.3 調(diào)查問(wèn)卷及訪談結(jié)果28-33
• 第4章 友阿薪酬激勵(lì)中存在的問(wèn)題33-39
• 4.1 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不合理33-36
• 4.1.1 部分崗位沒(méi)有基本工資項(xiàng)目33
• 4.1.2 固定薪酬與浮動(dòng)薪酬的比例不盡合理33-34
• 4.1.3 薪酬浮動(dòng)調(diào)整運(yùn)用不足34-35
• 4.1.4 福利項(xiàng)目不完備35
• 4.1.5 長(zhǎng)期激勵(lì)手段缺失35-36
• 4.2 缺乏科學(xué)的績(jī)效管理制度36-38
• 4.2.1 績(jī)效工資考核辦法過(guò)于簡(jiǎn)單36
• 4.2.2 缺乏崗位分析和崗位評(píng)價(jià)36-37
• 4.2.3 年終獎(jiǎng)金的發(fā)放未能與公司整體效益掛鉤37-38
• 4.2.4 風(fēng)險(xiǎn)金與項(xiàng)目績(jī)效收入不對(duì)等38
• 4.3 關(guān)鍵性崗位員工收入缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力38-39
• 第5章 友阿投資擔(dān)保公司薪酬激勵(lì)改進(jìn)方案39-58
• 5.1 薪酬激勵(lì)改進(jìn)總體思路39-41
• 5.1.1 薪酬激勵(lì)改進(jìn)原則39-40
• 5.1.2 薪酬激勵(lì)改進(jìn)總體策略40-41
• 5.2 薪酬激勵(lì)改進(jìn)的內(nèi)容41-58
• 5.2.1 崗位工作分析和崗位價(jià)值評(píng)估41-43
• 5.2.2 薪酬水平優(yōu)化設(shè)計(jì)43-46
• 5.2.3 薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)46-53
• 5.2.4 績(jī)效考核制度優(yōu)化設(shè)計(jì)53-58
• 結(jié)論58-60
• 參考文獻(xiàn)60-63
• 致謝63-64
• 附錄 員工薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷64-72

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中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 葛培波;注重長(zhǎng)期激勵(lì)的薪酬策略[J];中國(guó)勞動(dòng);2002年12期

2 肖勇軍;我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)成長(zhǎng)時(shí)期的薪酬策略[J];企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā);2003年17期

3 郭勤;中小企業(yè)薪酬策略[J];人才w，

本文編號(hào)：544653