本文關(guān)鍵詞：黑龍江省裝備制造業(yè)技術(shù)人才開發(fā)問題研究

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【摘要】：隨著我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速的增長,裝備制造業(yè)也在良好的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下取得了飛速發(fā)展,裝備制造業(yè)已經(jīng)成了第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展的突出力量。目前黑龍江省裝備制造業(yè)效率低下、經(jīng)濟(jì)效益不高、產(chǎn)品低端和附加值不高,很大程度上是黑龍江省裝備制造業(yè)人才開發(fā)水平低,人力資本技術(shù)結(jié)構(gòu)與技術(shù)創(chuàng)新要求不匹配等問題造成的,制約了黑龍江裝備制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。因此,對(duì)黑龍江省技術(shù)人才開發(fā)水平的提高可以促進(jìn)黑裝備制造業(yè)的發(fā)展,有利于拉動(dòng)GDP的上揚(yáng),為經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量,對(duì)于提高在職員工收入,增加就業(yè)機(jī)會(huì),增強(qiáng)我國裝備實(shí)力和競爭力也有重要意義。論文主要進(jìn)行了以下研究：詳細(xì)闡述了人力資本理論、新經(jīng)濟(jì)增長理論和技術(shù)創(chuàng)新理論,為后來裝備制造業(yè)技術(shù)人才開發(fā)水平評(píng)價(jià)提供了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。基于人才資本開發(fā)理論,首先從投入和產(chǎn)出兩個(gè)維度分析了技術(shù)人才開發(fā)水平的影響因素,主要是從經(jīng)費(fèi)投入因素,政策投入因素、技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出因素以及人才儲(chǔ)備產(chǎn)出因素進(jìn)行了一般性闡述,并對(duì)所選取的指標(biāo)進(jìn)行了合理性解釋。最終構(gòu)建了一個(gè)含有2個(gè)一級(jí)指標(biāo),6個(gè)二級(jí)指標(biāo),21個(gè)三級(jí)指標(biāo)的技術(shù)人才開發(fā)水平評(píng)價(jià)體系。通過topsis方法得出黑龍江省在全國裝備制造業(yè)技術(shù)人才開發(fā)水平中排名第16,處于中等位置,這說明黑龍江省的技術(shù)人才開發(fā)水平其實(shí)與其裝備制造業(yè)在全國的實(shí)力基本相符。并通過分經(jīng)濟(jì)區(qū)域,分人才開發(fā)維度對(duì)測(cè)算結(jié)果進(jìn)行深入分析,根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果并結(jié)合黑龍江省同全國平均水平、陜西、江蘇等不同技術(shù)人才開發(fā)水平典型省份的對(duì)比分析結(jié)果,明確了黑龍江省裝備制造業(yè)技術(shù)人才開存在的問題。結(jié)果表明,黑龍江省裝備制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力弱。因此,黑龍江省要鼓勵(lì)企業(yè)自主創(chuàng)新,發(fā)揮企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體作用,鼓勵(lì)技術(shù)人才在企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)間流動(dòng),建立產(chǎn)學(xué)研一體化的人才培養(yǎng)體系。
【關(guān)鍵詞】：裝備制造業(yè) 人才開發(fā) 技術(shù)創(chuàng)新
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱商業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F426.4;F272.92
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 1 緒論11-19
• 1.1 研究背景11
• 1.2 研究目的和意義11-17
• 1.2.1 研究目的11-12
• 1.2.2 研究意義12-13
• 1.2.3 國外研究現(xiàn)狀13-15
• 1.2.4 國內(nèi)研究現(xiàn)狀15-16
• 1.2.5 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)述16-17
• 1.3 論文研究內(nèi)容和方法17-19
• 1.3.1 研究主要內(nèi)容17-18
• 1.3.2 研究主要方法18-19
• 2 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)19-23
• 2.1 資本與人力資本19-20
• 2.1.1 資本的含義19
• 2.1.2 人力資本的內(nèi)涵19-20
• 2.2 新經(jīng)濟(jì)增長理論20-21
• 2.3 技術(shù)創(chuàng)新理論21-22
• 2.4 本章小結(jié)22-23
• 3 裝備制造業(yè)技術(shù)人才開發(fā)影響因素及評(píng)價(jià)體系構(gòu)建23-33
• 3.1 裝備制造業(yè)技術(shù)人才開發(fā)投入因素23-24
• 3.1.1 人才開發(fā)經(jīng)費(fèi)投入水平因素23
• 3.1.2 人才開發(fā)政策投入因素23-24
• 3.2 人才開發(fā)產(chǎn)出因素的影響24-25
• 3.2.1 技術(shù)創(chuàng)新能力產(chǎn)出24
• 3.2.2 技術(shù)成果變現(xiàn)程度因素24-25
• 3.2.3 人才資源儲(chǔ)備因素25
• 3.3 裝備制造業(yè)技術(shù)人才開發(fā)水平評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建25-31
• 3.3.1 指標(biāo)選取的理論基礎(chǔ)25
• 3.3.2 技術(shù)人才開發(fā)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則25-26
• 3.3.3 反映人才開發(fā)投入的指標(biāo)26-27
• 3.3.4 反映人才開發(fā)產(chǎn)出的指標(biāo)27-31
• 3.4 裝備制造業(yè)技術(shù)人才開發(fā)水平評(píng)價(jià)方法31-32
• 3.4.1 TOPSIS方法介紹31
• 3.4.2 TOPSIS法的基本步驟31-32
• 3.5 本章小結(jié)32-33
• 4 黑龍江省裝備制造業(yè)技術(shù)人才開發(fā)水平評(píng)價(jià)及問題分析33-68
• 4.1 原始數(shù)據(jù)的來源和數(shù)據(jù)處理33-38
• 4.1.1 評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)的來源33-35
• 4.1.2 指標(biāo)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化處理35-38
• 4.2 指標(biāo)權(quán)重的確定38-45
• 4.3 基于TOPSIS方法的數(shù)據(jù)處理45-48
• 4.4 評(píng)價(jià)結(jié)果分析48-62
• 4.4.1 綜合排序結(jié)果分析48-49
• 4.4.2 分區(qū)域排序結(jié)果分析49-54
• 4.4.3 分維度排序結(jié)果分析54-60
• 4.4.4 黑龍江省與典型省份開發(fā)水平對(duì)比分析60-62
• 4.5 黑龍江省裝備制造業(yè)技術(shù)人才開發(fā)存在的問題分析62-66
• 4.5.1 科研經(jīng)費(fèi)投入不足且教育經(jīng)費(fèi)投入需進(jìn)一步加強(qiáng)63-64
• 4.5.2 技術(shù)人才激勵(lì)不足導(dǎo)致人才流失64-66
• 4.5.3 技術(shù)創(chuàng)新能力弱66
• 4.6 本章小結(jié)66-68
• 5 黑龍江省裝備制造業(yè)技術(shù)人才開發(fā)水平的提升對(duì)策68-73
• 5.1 加大對(duì)黑龍江省裝備制造業(yè)技術(shù)人才開發(fā)經(jīng)費(fèi)的投入68-69
• 5.1.1 增加對(duì)技術(shù)人才開發(fā)科研經(jīng)費(fèi)的投入68
• 5.1.2 拓展經(jīng)費(fèi)投入來源68-69
• 5.1.3 加強(qiáng)對(duì)職業(yè)教育投入的傾斜69
• 5.2 采取多種方式解決裝備制造業(yè)技術(shù)人才流失問題69-71
• 5.2.1 多樣化激勵(lì)方式留住人才69-70
• 5.2.2 吸引黑龍江籍技術(shù)人才回省工作70-71
• 5.2.3 吸引省外優(yōu)秀的裝備制造業(yè)技術(shù)人才71
• 5.3 增強(qiáng)裝備制造業(yè)技術(shù)人才技術(shù)創(chuàng)新能力71-72
• 5.3.1 發(fā)揮企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新主體的作用71-72
• 5.3.2 鼓勵(lì)技術(shù)人才在企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)間流動(dòng)72
• 5.3.3 建立產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的人才培養(yǎng)體系72
• 5.4 本章小結(jié)72-73
• 結(jié)論73-74
• 參考文獻(xiàn)74-77
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文77-78
• 致謝78

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