本文關(guān)鍵詞：高管特征與企業(yè)財(cái)務(wù)困境恢復(fù)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：從二十世紀(jì)三十年代到八十年代西方國家對于財(cái)務(wù)困境的研究大多關(guān)注公司財(cái)務(wù)困境的預(yù)測與成本度量,直至二十世紀(jì)八十年代才逐步轉(zhuǎn)入對財(cái)務(wù)困境恢復(fù)影響因素的研究�，F(xiàn)有的研究大多集中于財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警及影響因素的研究,但是僅關(guān)注財(cái)務(wù)困境的預(yù)測及防范是不夠的,如何幫助財(cái)務(wù)困境公司走出困境,這也是我們亟待解決的問題。對于大多數(shù)上市公司來說,各個(gè)公司的科技水平和硬件設(shè)施沒有太大的區(qū)別,而成功企業(yè)的最大優(yōu)勢是是否存在優(yōu)秀的高管團(tuán)隊(duì)�，F(xiàn)有財(cái)務(wù)困境恢復(fù)的文獻(xiàn)大多從企業(yè)財(cái)務(wù)、公司治理以及重組等方面進(jìn)行討論,暫沒有研究從公司高管特征這一角度對企業(yè)財(cái)務(wù)困境恢復(fù)進(jìn)行討論,因此,本文將從這一角度入手,擬揭示公司高管特征與企業(yè)財(cái)務(wù)困境恢復(fù)的關(guān)系。在對企業(yè)微觀行為進(jìn)行分析的過程中,大量研究將宏觀政策與微觀企業(yè)行為相割裂,不能有效的反映宏觀政策與微觀企業(yè)行為之間的關(guān)系。而寬松的貨幣政策能夠降低企業(yè)融資成本,降低企業(yè)陷入財(cái)務(wù)困境的可能性,同時(shí)也有利于公司高管帶領(lǐng)公司擺脫困境。因此,本文將以高階理論、代理理論為理論基礎(chǔ),運(yùn)用規(guī)范研究與實(shí)證研究相結(jié)合的方法,通過對這些問題的探索,探求公司高管特征與企業(yè)財(cái)務(wù)困境恢復(fù),貨幣政策、高管特征與財(cái)務(wù)困境恢復(fù)之間的關(guān)系。本文的研究共分為五個(gè)部分,主要研究內(nèi)容如下:第一部分為緒論部分。這一部分主要從我國的社會(huì)現(xiàn)狀入手,介紹了本文選題的研究背景、重要性及必要性,明確本文的現(xiàn)實(shí)研究價(jià)值,進(jìn)而提出本文研究的必要性、研究意義、研究思路、研究方法、研究內(nèi)容及和研究的框架。第二部分為理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)回顧部分。此部分根據(jù)前一部分的分析,通過對相關(guān)資料及文獻(xiàn)的研究積累,明確企業(yè)財(cái)務(wù)困境成因理論為本文立論基礎(chǔ),并由此延伸發(fā)展,為后續(xù)的實(shí)證分析提供相關(guān)的理論基礎(chǔ)。其次,回顧本研究主題的相關(guān)文獻(xiàn),本文的文獻(xiàn)回顧部分將從三個(gè)角度來敘述。第三部分為公司高管特征與企業(yè)財(cái)務(wù)困境恢復(fù)的關(guān)系研究。這一部分主要是為下一部分的實(shí)證分析提供理論基礎(chǔ)及研究思路,此部分又分為兩個(gè)小部分。第一個(gè)小部分根據(jù)相關(guān)資料及文獻(xiàn)的積累,明確公司高管特征與企業(yè)財(cái)務(wù)困境恢復(fù)的內(nèi)部邏輯,在理論分析之后,根據(jù)分析設(shè)定實(shí)證部分的研究假設(shè)。第二個(gè)小部分則對下一部分的實(shí)證分析做了具體的研究設(shè)計(jì),包括對此實(shí)證中將使用的研究樣本、研究假設(shè)進(jìn)行解釋以及對于實(shí)證中的因變量、自變量和控制變量進(jìn)行定義說明。第四部分為實(shí)證分析部分。此部分將根據(jù)上一部分的研究假設(shè)對樣本進(jìn)行實(shí)證分析,討論研究具有何種特征的高管會(huì)對企業(yè)財(cái)務(wù)困境恢復(fù)產(chǎn)生有利影響。具體說來,本部分建立4個(gè)模型分別從公司高管的年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)技能四個(gè)方面對所探討的問題進(jìn)行研究,并對所得出的實(shí)證結(jié)果進(jìn)行分析,得出相應(yīng)的結(jié)論。在這一部分,本文還將使用貨幣政策作為分組變量對全樣本進(jìn)行分組,討論貨幣政策將會(huì)對高管特征在財(cái)務(wù)困境恢復(fù)過程中有何作用。第五部分為研究的局限性及政策建議。本部分通過對以上理論研究及實(shí)證研究的分析,總結(jié)了本文的研究局限性、存在的不足,并根據(jù)研究結(jié)果提出相對應(yīng)的政策建議。本研究的主要結(jié)論為:第一,企業(yè)中年齡較大的管理者將不利于財(cái)務(wù)困境企業(yè)的脫困,并且緊縮的貨幣政策更有利于年輕高管帶領(lǐng)企業(yè)脫離困境;第二,高管團(tuán)隊(duì)學(xué)歷平均水平越高,企業(yè)越容易擺脫現(xiàn)在不利的狀況,而寬松的貨幣政策更有利于高學(xué)歷高管帶領(lǐng)企業(yè)脫離困境;第三,高管團(tuán)隊(duì)中女性比例與財(cái)務(wù)困境恢復(fù)負(fù)相關(guān),但不顯著。同樣,無論在何種貨幣政策條件下,高管團(tuán)隊(duì)中女性比例與財(cái)務(wù)困境恢復(fù)沒有關(guān)系;第四,公司高管技能水平越高,公司越容易脫離財(cái)務(wù)困境,并且寬松的貨幣政策對技能水平較高的團(tuán)隊(duì)恢復(fù)財(cái)務(wù)困境的過程有明顯的支持作用。本文的創(chuàng)新之處有兩點(diǎn):一是將公司高管特征引入企業(yè)財(cái)務(wù)困境恢復(fù)研究中,拓展了財(cái)務(wù)困境的研究方向,并豐富了財(cái)務(wù)困境理論;二是探討了宏觀經(jīng)濟(jì)政策與財(cái)務(wù)困境恢復(fù)的關(guān)系,為“宏觀經(jīng)濟(jì)政策與微觀企業(yè)行為”這一研究方向進(jìn)行了補(bǔ)充。
【關(guān)鍵詞】：財(cái)務(wù)困境恢復(fù) 高管特征 貨幣政策
【學(xué)位授予單位】：貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.91;F275
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 1 緒論10-16
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究意義10-11
• 1.2.1 理論意義10-11
• 1.2.2 實(shí)踐意義11
• 1.3 研究思路與研究方法11-12
• 1.3.1 研究思路11-12
• 1.3.2 研究方法12
• 1.4 研究內(nèi)容與研究框架12-14
• 1.4.1 研究內(nèi)容12-13
• 1.4.2 研究框架13-14
• 1.5 研究創(chuàng)新點(diǎn)14-16
• 2 基礎(chǔ)理論及文獻(xiàn)回顧16-27
• 2.1 基礎(chǔ)理論16-17
• 2.1.1 破產(chǎn)理論16
• 2.1.2 委托代理理論16-17
• 2.1.3 高階理論17
• 2.2 文獻(xiàn)回顧17-25
• 2.2.1 財(cái)務(wù)困境及恢復(fù)概念界定17-20
• 2.2.2 財(cái)務(wù)困境恢復(fù)研究綜述20-23
• 2.2.3 高管特征相關(guān)文獻(xiàn)綜述23-25
• 2.3 文獻(xiàn)評(píng)述25-27
• 3 研究設(shè)計(jì)27-39
• 3.1 理論分析及研究假設(shè)27-33
• 3.1.1 公司高管年齡與企業(yè)財(cái)務(wù)困境恢復(fù)28-29
• 3.1.2 公司高管性別與企業(yè)財(cái)務(wù)困境恢復(fù)29-30
• 3.1.3 公司高管學(xué)歷與企業(yè)財(cái)務(wù)困境恢復(fù)30
• 3.1.4 公司高管技術(shù)能力與企業(yè)財(cái)務(wù)困境恢復(fù)30-31
• 3.1.5 貨幣政策、高管特征與企業(yè)財(cái)務(wù)困境恢復(fù)31-33
• 3.2 實(shí)證研究設(shè)計(jì)33-39
• 3.2.1 研究樣本與數(shù)據(jù)來源33-34
• 3.2.2 變量定義34-39
• 4 模型設(shè)定與研究結(jié)果分析39-51
• 4.1 回歸模型設(shè)定39
• 4.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析39-41
• 4.3 相關(guān)性分析41-45
• 4.4 實(shí)證結(jié)果分析45-51
• 4.4.1 總體樣本回歸結(jié)果分析45-47
• 4.4.2 分組回歸結(jié)果分析47-51
• 5 研究結(jié)論與啟示51-54
• 5.1 研究結(jié)論51
• 5.2 政策建議51-53
• 5.2.1 保持高管團(tuán)隊(duì)年齡分布的合理性51-52
• 5.2.2 提高高管團(tuán)隊(duì)整體教育水平52
• 5.2.3 注重女性高管的培養(yǎng)與提拔52
• 5.2.4 提升高管團(tuán)隊(duì)技能水平52-53
• 5.3 本文研究的局限性53-54
• 5.3.1 未考慮行業(yè)差異等外部因素影響53
• 5.3.2 數(shù)據(jù)可能存在一定的偏差53
• 5.3.3 公司高管特征衡量的偏差53-54
• 參考文獻(xiàn)54-61
• 致謝61

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳文俊;企業(yè)財(cái)務(wù)困境研究綜述[J];湖北社會(huì)科學(xué);2005年06期

2 楊宏峰;;企業(yè)財(cái)務(wù)困境研究趨勢分析[J];濟(jì)南金融;2006年01期

3 金添;陳本立;;企業(yè)財(cái)務(wù)困境的成因與思考[J];農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì);2006年04期

4 陳楠;;論企業(yè)財(cái)務(wù)困境的成因與對策[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)(下半月);2007年01期

5 孫承業(yè);;企業(yè)財(cái)務(wù)困境的成因及防范[J];沿海企業(yè)與科技;2007年11期

6 李曉靜;李晨雨;;企業(yè)財(cái)務(wù)困境識(shí)別及脫困政策的選擇[J];財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì);2009年22期

7 張?jiān)萍t;;論企業(yè)財(cái)務(wù)困境的識(shí)別與防范[J];市場研究;2010年08期

8 江歡;;企業(yè)財(cái)務(wù)困境與宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境之間關(guān)系的研究綜述[J];會(huì)計(jì)師;2013年14期

9 蘇寧,盧中原;國有企業(yè)財(cái)務(wù)困境與出路[J];財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì);1994年08期

10 陳曉,陳治鴻;企業(yè)財(cái)務(wù)困境研究的理論、方法及應(yīng)用[J];投資研究;2000年06期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 趙冠華;企業(yè)財(cái)務(wù)困境分析與預(yù)測方法研究[D];天津大學(xué);2010年

2 徐曉燕;企業(yè)財(cái)務(wù)困境的預(yù)測方法研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2006年

3 曹裕;復(fù)雜環(huán)境下我國企業(yè)財(cái)務(wù)困境模式及預(yù)警研究[D];中南大學(xué);2010年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張夢瑤;高管特征與企業(yè)財(cái)務(wù)困境恢復(fù)研究[D];貴州財(cái)經(jīng)大學(xué);2016年

2 陳福;現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)困境預(yù)警及防范實(shí)證研究[D];南昌大學(xué);2006年

3 肖斌;國有企業(yè)財(cái)務(wù)困境的權(quán)利配置影響分析[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

4 劉啟明;基于分年指標(biāo)選擇的企業(yè)財(cái)務(wù)困境識(shí)別研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

5 張悅;我國上市房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)困境預(yù)警實(shí)證研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

6 陳凱凡;企業(yè)財(cái)務(wù)困境混合模型預(yù)測[D];暨南大學(xué);2005年

7 方瑞;基于神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型的企業(yè)財(cái)務(wù)困境預(yù)警研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2008年

8 趙晶;基于解釋結(jié)構(gòu)模型和CART樹的企業(yè)財(cái)務(wù)困境影響因素分析[D];吉林大學(xué);2012年

9 王聞;基于現(xiàn)金流量的企業(yè)財(cái)務(wù)困境預(yù)警系統(tǒng)研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2010年

10 方燕;財(cái)務(wù)預(yù)警模型及其實(shí)證研究[D];西華大學(xué);2007年

  本文關(guān)鍵詞：高管特征與企業(yè)財(cái)務(wù)困境恢復(fù)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：495417