為探討中國上市公司女性高管的研發(fā)決策風(fēng)格及其環(huán)境依賴性,以企業(yè)技術(shù)能力基礎(chǔ)、個人管理經(jīng)驗測度決策情境的有利程度,構(gòu)建有利決策情境對于女性高管比例-企業(yè)研發(fā)強度間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)模型。研究發(fā)現(xiàn):企業(yè)的技術(shù)能力基礎(chǔ)會對女性高管比例-研發(fā)投入強度主效應(yīng)產(chǎn)生正向調(diào)節(jié)作用。管理經(jīng)驗有助于增強技術(shù)能力基礎(chǔ)對女性高管比例-研發(fā)投入強度主效應(yīng)的正向調(diào)節(jié)作用。情境條件的向好變化能夠提升女性高管的風(fēng)險承擔(dān)水平,這種權(quán)變性說明女性決策者能夠?qū)彆r度勢響應(yīng)機遇。她們秉持的是一種穩(wěn)重而不冒失、穩(wěn)健而非保守的決策風(fēng)格。探索從女性高管與決策情境的互動能力的新視角解釋女性高管的風(fēng)險態(tài)度,研究結(jié)論將進一步豐富領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論。

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
引言
一、文獻述評與理論假設(shè)
    (一)女性高管的風(fēng)險態(tài)度及其決策風(fēng)格研究
    (二)企業(yè)技術(shù)能力基礎(chǔ)對女性高管研發(fā)投入決策的影響研究
    (三)企業(yè)技術(shù)能力基礎(chǔ)、管理經(jīng)驗與女性高管的研發(fā)投入決策
二、研究設(shè)計
    (一)模型設(shè)定
    (二)變量及測量
    (三)樣本及數(shù)據(jù)
三、實證分析
    (一)基于面板數(shù)據(jù)的回歸分析
    (二)內(nèi)生性問題的討論與控制
        1.工具變量估計
        2.Heckman樣本選擇模型估計
四、結(jié)論與啟示
    (一)主要結(jié)論
    (二)管理啟示



本文編號：4046214