<正>很長(zhǎng)時(shí)間以來(lái),組織行為與人力資源管理領(lǐng)域的期刊、編輯和審稿人對(duì)"理論"有著癡迷的偏好,使得這一研究領(lǐng)域?qū)碚搼?yīng)用極其關(guān)注。相應(yīng)地,這對(duì)投稿論文的"理論應(yīng)用"提出了一系列要求。以《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》為例,在審稿人提交的審稿意見(jiàn)(不管是建議"退修"還是"退稿")中,"理論"一詞出現(xiàn)的頻次之高,超乎想象。其中,很多意見(jiàn)都和理論應(yīng)用的不恰當(dāng)有關(guān)。

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【文章目錄】：
1. 沒(méi)有使用理論。
2. 假裝使用理論。
3. 錯(cuò)誤使用理論。
4. 拼接使用理論。
5. 部分使用理論。
6. 曲解使用理論。



本文編號(hào)：4045730