時(shí)間壓力對(duì)研發(fā)人員創(chuàng)新行為的雙刃劍效應(yīng):一個(gè)雙鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ?/H1>

發(fā)布時(shí)間：2024-05-11 23:08

　　工作中的時(shí)間壓力是影響研發(fā)人員創(chuàng)新活動(dòng)的關(guān)鍵因素,但迄今時(shí)間壓力對(duì)員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)理尚不清晰。本文以366名研發(fā)人員為研究對(duì)象,基于認(rèn)知和動(dòng)機(jī)雙重視角,構(gòu)建時(shí)間壓力影響創(chuàng)新行為的雙鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ�。結(jié)果顯示:時(shí)間壓力對(duì)挑戰(zhàn)性評(píng)價(jià)、自主動(dòng)機(jī)、阻礙性評(píng)價(jià)、受控動(dòng)機(jī)均有顯著正向預(yù)測(cè)作用;挑戰(zhàn)性評(píng)價(jià)、自主動(dòng)機(jī)和受控動(dòng)機(jī)在時(shí)間壓力與創(chuàng)新行為間的獨(dú)立中介效應(yīng)顯著;時(shí)間壓力通過挑戰(zhàn)性評(píng)價(jià)與自主動(dòng)機(jī)這一鏈?zhǔn)街薪閷?duì)創(chuàng)新行為產(chǎn)生促進(jìn)作用,并通過阻礙性評(píng)價(jià)與受控動(dòng)機(jī)另一鏈?zhǔn)街薪閷?duì)創(chuàng)新行為產(chǎn)生削弱作用。

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【部分圖文】：

圖1理論模型

綜上所述,本研究擬基于壓力交互與自我決定理論整合性視角,系統(tǒng)考察時(shí)間壓力對(duì)研發(fā)人員創(chuàng)新行為的作用機(jī)理,尤其是揭示其中不同“認(rèn)知—?jiǎng)訖C(jī)”的傳導(dǎo)路徑。本研究的理論模型見圖1。3研究方法

圖2模型1路徑系數(shù)

其次,鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)檢驗(yàn)。采用Bootstrap法進(jìn)一步檢驗(yàn)鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ?設(shè)定重復(fù)抽樣次數(shù)為5000,置信區(qū)間水平為95%。(1)建立“時(shí)間壓力→挑戰(zhàn)性評(píng)價(jià)→自主動(dòng)機(jī)→創(chuàng)新行為”鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ?(路徑系數(shù)見圖2)。由表1可見:鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)量為0.013,置信區(qū)間為[0.004,0.0....

圖3模型2路徑系數(shù)

圖2模型1路徑系數(shù)(2)建立“時(shí)間壓力→阻礙性評(píng)價(jià)→受控動(dòng)機(jī)→創(chuàng)新行為”的鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ?(路徑系數(shù)見圖3)。表1顯示:鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)量為-0.007,置信區(qū)間為[-0.018,-0.003],不包含0,這表明阻礙性評(píng)價(jià)和受控動(dòng)機(jī)在時(shí)間壓力和創(chuàng)新行為間具有鏈?zhǔn)街薪樽饔�。在鏈�(zhǔn)阶饔弥?...

本文編號(hào)：3970504

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