人才競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)發(fā)展乃至實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵動(dòng)力。文章在構(gòu)建人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)模型的基礎(chǔ)上,以江蘇省工業(yè)企業(yè)為例,基于探索性空間數(shù)據(jù)分析法,研究企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力空間分異特征,并通過(guò)空間回歸分析模型探究,影響企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力的外部環(huán)境因素。研究結(jié)果表明:(1)江蘇省企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力總體呈現(xiàn)出蘇南>蘇中>蘇北的特征;(2)江蘇省企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力水平存在顯著的空間集聚特征,其中高值聚集在南京、無(wú)錫、蘇州地區(qū),低值聚集在淮安、宿遷、鹽城、徐州地區(qū);(3)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平和教育水平是影響各個(gè)地區(qū)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素,近年來(lái)政府干預(yù)度和區(qū)域開放水平也對(duì)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生重要影響。

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【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)回顧
二、研究方法
    (一)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)模型構(gòu)建
        1. 指標(biāo)體系
        2. 評(píng)價(jià)模型構(gòu)建
    (二)Moran.s I空間自相關(guān)分析方法
    (三)空間回歸分析方法
三、結(jié)果及分析
    (一)江蘇省企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)結(jié)果及分析
    (二)江蘇省企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力空間分異特征分析
        1. 企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力全局空間分異特征
        2. 企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力局部空間分異特征
    (三)江蘇省企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力驅(qū)動(dòng)因素分析
四、結(jié)論與政策建議



本文編號(hào)：3827272