目前,企業(yè)新生代員工離職率居高不下,這種狀況既不利于企業(yè)發(fā)展也不利于員工自身生涯進步。如何留住新生代員工,使其與企業(yè)同舟共濟,實現(xiàn)雙贏,已成為企業(yè)乃至整個社會普遍關注的問題。本研究通過探究企業(yè)新生代員工離職意向的現(xiàn)狀及其影響因素,為企業(yè)提升職業(yè)生涯管理能力,有效開發(fā)人力資源提供現(xiàn)實依據(jù)與建議。本研究以我國企業(yè)中的新生代員工為對象,通過國內外文獻綜述,確定研究目的與內容,并結合訪談內容構建理論模型,提出研究假設。在理論研究與訪談的過程中,發(fā)現(xiàn)薪酬滿意度、工作壓力、職業(yè)發(fā)展、人-職匹配、職業(yè)規(guī)劃、人際關系和工作環(huán)境是企業(yè)新生代員工離職意向的主要影響因素。在此基礎上,本研究通過實證研究進行驗證,得出以下結論:第一,企業(yè)新生代員工對目前的薪酬福利較為不滿,工作壓力較大,職業(yè)規(guī)劃能力較低,主動離職的現(xiàn)象比較普遍,但是對企業(yè)中的人際關系相對滿意;第二,企業(yè)新生代員工的性別、婚育情況、戶口性質、單位性質、職位、月收入等人口統(tǒng)計學變量在離職意向上存在顯著差異;第三,薪酬滿意度、職業(yè)發(fā)展、人-職匹配、人際關系和工作環(huán)境與離職意向呈顯著負相關,工作壓力與離職意向呈顯著正相關;第四,本研究通過建立多元回歸方... 

【文章來源】：鄭州大學河南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：96 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

需要層次圖

8和保健因素中分別選取影響因素進行驗證。聯(lián)系實際工作情況，該理論的運用可以有效地調動員工的積極性，企業(yè)可以一方面注重工作中的保健因素，減低員工的不滿情緒；另一方面擴大激勵因素的使用，激發(fā)員工的工作積極性和熱情，由此減少員工離職。需求層次理論針對個體的需要和行為動機，雙因素理論針對滿足這些需要的目標和誘因①。這兩個理論兼容并蓄，可以從需求與原因兩個角度來解釋員工離職意向的影響因素。本研究將這兩個理論相結合，探究新生代員工離職意向的影響因素，構建本文的研究框架。圖1-2需求層次理論與雙因素理論結合圖三、特質-因素論美國波士頓大學的帕森斯教授（FrankParsons）最早提出特質-因素論，它的核心是強調個人特質與職業(yè)選擇的匹配關系。在此基礎上，帕森斯提出了職業(yè)選擇三要素：第一是全方位了解自己，需要個體依據(jù)自己的成長環(huán)境和外部工作環(huán)境，從自身的性格、氣質、能力、興趣與價值觀等方面全面了解自己；第二是全面了解職業(yè)，即需要個體了解勞動力市場大背景、國家優(yōu)惠政策、職業(yè)的類別、行業(yè)和企業(yè)環(huán)境、晉升機會和職業(yè)所要求的能力等；第三，將自我認知與所掌握頁。①徐國華、張德、趙平：《管理學》，北京：清華大學出版社，1998年，第179頁。

10圖1-3論文研究思路圖二、研究方法（一）文獻分析法文獻分析法是通過對前人的相關研究成果進行檢索與綜述，以便使自己的研究能建立在別人的研究基礎上，使研究成果有新的突破和創(chuàng)新①。本研究通過對國內外相關文獻進行閱讀和梳理，對新生代員工和離職意向這兩個核心概念進行界定，建立了研究的理論基礎；并總結了新生代員工產(chǎn)生離職意向的主要影響因素，為后面的實證研究提供了理論依據(jù)。①胡中鋒、蔣毅歡：《教育科學研究方法》，北京：清華大學出版社，2011，第51頁。

【參考文獻】：
期刊論文
[1]90后新生代員工組織忠誠度調查報告[J]. 鄧修穎,石逸蕓,程瑩,李婷芳,劉飛.  經(jīng)營與管理. 2020(01)
[2]基于TPB理論的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)知識型員工離職影響因素分析[J]. 康雨佳,潘攀.  經(jīng)營與管理. 2020(01)
[3]企業(yè)員工家庭-工作沖突對離職意向的影響：有調節(jié)的中介模型[J]. 姜海,吳婧怡,王謙.  中國臨床心理學雜志. 2019(05)
[4]新生代員工職場友誼對離職傾向的影響機制研究——基于公路施工行業(yè)的分析[J]. 李智.  焦作大學學報. 2019(03)
[5]包容型領導對離職意向的影響研究[J]. 杜鵬程,韋祎,謝含章,鄭飛鴻.  北京工業(yè)大學學報(社會科學版). 2019(04)
[6]科技人才組織領地行為如何影響其離職意向——婚姻狀況與心理所有權被調節(jié)的中介模型[J]. 程龍,于海波,張璐,安然.  科技進步與對策. 2019(13)
[7]新生代員工離職原因及對策分析[J]. 楊清華.  經(jīng)濟研究導刊. 2019(03)
[8]新生代、中生代、老生代員工的需求沖突與化解策略[J]. 孫敬良.  領導科學. 2019(02)
[9]大公司的福利——食堂篇2[J]. 高婧,史小兵,金雨,肖予為,王家樂.  中國企業(yè)家. 2018(21)
[10]社會組織從業(yè)青年的職業(yè)流動意愿及其影響因素——基于北京市的調查研究[J]. 孫力強,李國武.  中國青年研究. 2018(09)

博士論文
[1]易變性職業(yè)生涯路徑研究[D]. 符謝紅.東華大學 2013

碩士論文
[1]JW公司新生代員工流失問題調查分析及策略研究[D]. 高赟.西安電子科技大學 2019
[2]Y公司員工流失風險與防控措施研究[D]. 郭異花.湖北工業(yè)大學 2019
[3]女性工作-家庭沖突對離職意向的影響研究[D]. 韋祎.安徽大學 2019
[4]新生代員工個人—工作匹配對反生產(chǎn)行為的影響研究[D]. 金劍.華東師范大學 2018
[5]LG房地產(chǎn)公司員工離職問題診斷與對策研究[D]. 孔燕婷.華南理工大學 2018
[6]華龍證券客戶經(jīng)理離職傾向影響因素研究[D]. 王雪.蘭州大學 2018
[7]企業(yè)員工離職因素分析及對策研究[D]. 劉慶瑜.北京郵電大學 2018
[8]結構化面試對招聘有效性的影響研究[D]. 劉立萍.東北師范大學 2017
[9]北京IT企業(yè)員工離職影響因素及對策研究[D]. 朱春蕊.華北理工大學 2015
[10]80后大學生員工離職傾向影響因素及管理研究[D]. 段言.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 2011



本文編號：3452913