發(fā)布時(shí)間：2021-08-08 13:52

　　現(xiàn)今,我國(guó)對(duì)外開放水平不斷提高,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,尤其是在外部復(fù)雜環(huán)境的影響下,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。創(chuàng)新作為企業(yè)未來(lái)發(fā)展的原生動(dòng)力,已成為企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。盡管目前我國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新的意識(shí)不斷提高,但仍然存在創(chuàng)新能力薄弱以及創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率較低等問題。由于員工始終是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的主體力量,從某種程度上說,員工創(chuàng)新想法的產(chǎn)生以及執(zhí)行對(duì)提升企業(yè)的創(chuàng)新質(zhì)量至關(guān)重要。因此,如何激發(fā)員工創(chuàng)新行為成為企業(yè)家和學(xué)者們關(guān)注的焦點(diǎn)。當(dāng)員工接受和認(rèn)同企業(yè)組織價(jià)值觀并真正融入到企業(yè)文化中時(shí),會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感和責(zé)任意識(shí),繼而做出更加積極的工作態(tài)度和行為表現(xiàn),這種表現(xiàn)是衡量個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配程度的重要依據(jù)。然而,個(gè)人價(jià)值觀與組織價(jià)值觀相匹配是否意味著員工能產(chǎn)生更多的創(chuàng)新行為仍需進(jìn)一步分析論證。因此,本文試圖通過社會(huì)交換理論深入分析員工產(chǎn)生積極行為的內(nèi)在原因。當(dāng)員工認(rèn)同組織經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀念時(shí),會(huì)與組織其他成員在認(rèn)知上保持一致,更易感知到組織提供的情感性支持如關(guān)心、肯定、重視等以及工具性支持如良好的工作環(huán)境、技能培訓(xùn)、信息咨詢等。作為回報(bào),員工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的問題,同時(shí)會(huì)為了企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生... 

【文章來(lái)源】：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)云南省

【文章頁(yè)數(shù)】：87 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

第二章文獻(xiàn)綜述10值觀能夠讓員工對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀念產(chǎn)生情感共鳴，從而內(nèi)化成企業(yè)員工共同遵守的行為準(zhǔn)則。價(jià)值觀匹配的理論來(lái)源是個(gè)人-組織匹配（Person-OrganizationFit），該理論認(rèn)為個(gè)體行為是個(gè)人與組織相互作用的結(jié)果。當(dāng)員工個(gè)人的理想信念、目標(biāo)方向、價(jià)值觀等與其所在組織的文化、道德規(guī)范、價(jià)值觀等相一致時(shí)，構(gòu)成相似性匹配；當(dāng)員工個(gè)人擁有的技能經(jīng)驗(yàn)、工作能力能夠滿足組織的要求或者組織提供的福利待遇、職業(yè)培訓(xùn)等可以滿足員工的需要，則構(gòu)成互補(bǔ)性匹配（Muehinsky&Monahan，1987）。Kristof（1996）在前人研究的基礎(chǔ)上進(jìn)一步指出，個(gè)體和組織之間任一方具備某種可以滿足對(duì)方需要的特征或者雙方都擁有某種相同的特征，那么個(gè)人-組織匹配關(guān)系就是滿足的，他提出的三維度整合模型得到學(xué)術(shù)界廣泛認(rèn)可，如圖2.1所示：圖2.1Kristof的個(gè)人-組織匹配模型圍繞Kristof的研究結(jié)論，目前，學(xué)者們往往從價(jià)值觀匹配、目標(biāo)匹配、個(gè)體人格特點(diǎn)與組織氣氛匹配以及個(gè)體與組織之間需求-供給匹配這四個(gè)方面研

第三章研究假設(shè)與研究設(shè)計(jì)31圖3.1研究模型第三節(jié)研究設(shè)計(jì)一、調(diào)查對(duì)象本文旨在研究我國(guó)企業(yè)員工價(jià)值觀匹配、組織支持感與員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系。為了保證數(shù)據(jù)的有效性，避免被調(diào)查者對(duì)問卷中關(guān)于價(jià)值觀的提問存在模棱兩可的情況，筆者利用身邊已有資源對(duì)部分企業(yè)員工進(jìn)行一個(gè)訪談工作，了解其對(duì)組織價(jià)值觀的了解和認(rèn)可情況。即使部分企業(yè)在經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀念上沒有明確強(qiáng)調(diào)“創(chuàng)新”字眼，但是在員工的實(shí)際工作中是鼓勵(lì)創(chuàng)新的。本文選擇具有明確組織價(jià)值觀且成立時(shí)間較長(zhǎng)的企業(yè)作為調(diào)查對(duì)象，包括海爾智家、無(wú)錫江南電纜有限公司、安徽佑強(qiáng)鋁模科技有限公司、安徽新科電纜集團(tuán)股份有限公司等企業(yè)。二、問卷設(shè)計(jì)通過對(duì)國(guó)內(nèi)外研究成果的梳理和分析，本文采用信度和效度較好的量表來(lái)設(shè)計(jì)問卷。調(diào)查問卷由四部分組成：個(gè)人基本信息、個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配測(cè)量、組織支持感測(cè)量、員工創(chuàng)新行為測(cè)量。采用李克特（Likert）七點(diǎn)計(jì)分法，“1”表示非常不符，“2”表示不符合，“3”基本不符，“4”表示不確定，“5”表示基本符合，“6”表示符合，“7”表示非常符合。正式調(diào)查問卷詳見附錄。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于社會(huì)交換理論的多重雇傭關(guān)系模式下員工敬業(yè)度研究[J]. 席猛,劉玥玥,徐云飛,曹曼,徐志靜.  管理學(xué)報(bào). 2018(08)
[2]真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作繁盛的影響研究——組織支持感和心理資本的多重中介作用[J]. 沈蕾,張瑞高,俞林.  軟科學(xué). 2018(04)
[3]知識(shí)型員工的組織支持感對(duì)其建言行為的影響[J]. 王亮,牛雄鷹.  技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2018(01)
[4]雙元工作要求與員工創(chuàng)新行為:技能延展力的中介作用[J]. 李新建,李懿.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2017(11)
[5]心理資本對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響:組織支持感和心理安全感的作用[J]. 王雁飛,梅潔,朱瑜.  商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理. 2017(10)
[6]組織支持感與組織承諾——基于職業(yè)成長(zhǎng)與組織公平的研究[J]. 周霞,曹桂玲.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2016(11)
[7]組織支持感、組織承諾與員工建言行為:與上司關(guān)系的調(diào)節(jié)作用[J]. 戚玉覺,楊東濤.  財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐. 2016(04)
[8]員工職業(yè)成長(zhǎng)的組織公平影響研究——以組織支持感為中介變量[J]. 周文斌,馬學(xué)忠.  經(jīng)濟(jì)管理. 2015(10)
[9]員工-組織價(jià)值觀匹配影響建言行為的機(jī)制[J]. 馬貴梅,樊耘,于維娜,顏靜.  管理評(píng)論. 2015(04)
[10]組織支持感與工作投入的曲線關(guān)系及其邊界條件[J]. 孫健敏,陸欣欣,孫嘉卿.  管理科學(xué). 2015(02)

博士論文
[1]知識(shí)員工組織支持感對(duì)工作績(jī)效和離職傾向的影響[D]. 陳志霞.華中科技大學(xué) 2006

碩士論文
[1]組織支持感知對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究：知識(shí)共享意愿的中介作用[D]. 王蕊.西北大學(xué) 2019
[2]價(jià)值觀匹配與工作績(jī)效的關(guān)系：組織支持感的中介作用與心理資本的調(diào)節(jié)作用[D]. 樓欣.浙江大學(xué) 2018
[3]個(gè)人—組織價(jià)值觀匹配與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系研究[D]. 王子婧.內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué) 2018
[4]組織創(chuàng)新氛圍對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究[D]. 楊雪峰.西安工程大學(xué) 2018
[5]個(gè)人—組織價(jià)值觀匹配對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究[D]. 黃晨晨.南京工業(yè)大學(xué) 2015
[6]變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究[D]. 仇一微.南京理工大學(xué) 2014
[7]員工—組織價(jià)值觀匹配與組織支持感、周邊績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 王芹.山東大學(xué) 2011
[8]組織職業(yè)生涯管理、組織支持感對(duì)知識(shí)型員工離職傾向的影響研究[D]. 張玲.廈門大學(xué) 2009



本文編號(hào)：3330079