優(yōu)秀的人力資源是企業(yè)非常關(guān)鍵的一大競爭力。怎樣提升職工的敬業(yè)度,從而提升企業(yè)業(yè)績,變?yōu)橄嚓P(guān)企業(yè)非常注重的一個課題。許多規(guī)模較大的公司都開始將職工敬業(yè)度結(jié)果與就結(jié)果給出的改進方法歸入至企業(yè)年度管理目標內(nèi),定期加以確認與匯總,進而讓企業(yè)的管理變得更加健全,提高職工的敬業(yè)度來幫助企業(yè)后續(xù)獲得更大的進步。在處理劇烈的市場競爭時,惠而浦應(yīng)當(dāng)強化人力資源管理力度,目的在于提高企業(yè)的整體競爭水平,其中職工的敬業(yè)度是人力資源管理的主要構(gòu)成要素,已獲得了惠而浦高管人員的積極關(guān)注。為達成企業(yè)目標,促進企業(yè)迅速進步,改進企業(yè)運營情況,惠而浦已將怎樣提高職工敬業(yè)度歸入至目前緊急需要處理的一個關(guān)鍵問題中,而中國區(qū)實驗室的作為企業(yè)的一部分,提高其敬業(yè)精神是其重要的指標。此文將國際國內(nèi)這些年來對職工敬業(yè)度影響要素的分析作為前提,將惠而浦中國實驗室員工敬業(yè)度作為研究對象,參考企業(yè)內(nèi)部獲得的職工敬業(yè)度調(diào)查結(jié)果,著重研究了影響惠而浦中國實驗室工作者敬業(yè)度的主要要素,與相關(guān)敬業(yè)度影響要素所出現(xiàn)的問題,經(jīng)由對調(diào)查信息與結(jié)果的進一步研究,表明職工敬業(yè)度的變化理由,探討職工敬業(yè)度下滑和惠而浦中國實驗室當(dāng)前在管理方面出現(xiàn)問題間的邏... 

【文章來源】：南華大學(xué)湖南省

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究思路圖

即女性43人，男性83人。通過這一比例可以看出，女性在該企業(yè)內(nèi)的占比要遠遠低于男性，其主要是因為行業(yè)性質(zhì)所導(dǎo)致，而且實驗室內(nèi)的男性工作人員比較適合從事相關(guān)工作。如圖3-2。圖3-2性別分布通過對參與此次調(diào)研群體的年齡劃分后可以看出，該企業(yè)的實驗室員工的年齡跨度較大，其中80后人群最多，占整體的39%，位居第二的是70后，占比為34%，整體來看，企業(yè)內(nèi)30-40歲之間的人群居多。具體信息見圖3-3。圖3-3年齡分布通過對參與此次調(diào)研群體的教育程度分析后不難發(fā)現(xiàn)，本科學(xué)歷的人群分布最多，占整體的45%，然后就是一些中職院校的工作人員占整體的15%。另外27

即女性43人，男性83人。通過這一比例可以看出，女性在該企業(yè)內(nèi)的占比要遠遠低于男性，其主要是因為行業(yè)性質(zhì)所導(dǎo)致，而且實驗室內(nèi)的男性工作人員比較適合從事相關(guān)工作。如圖3-2。圖3-2性別分布通過對參與此次調(diào)研群體的年齡劃分后可以看出，該企業(yè)的實驗室員工的年齡跨度較大，其中80后人群最多，占整體的39%，位居第二的是70后，占比為34%，整體來看，企業(yè)內(nèi)30-40歲之間的人群居多。具體信息見圖3-3。圖3-3年齡分布通過對參與此次調(diào)研群體的教育程度分析后不難發(fā)現(xiàn)，本科學(xué)歷的人群分布最多，占整體的45%，然后就是一些中職院校的工作人員占整體的15%。另外27

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3327973