組織公平轉向是跨學科研究的一個重要問題,它以結果公平為起點,關注人們對組織內部活動的公平感知問題。程序公平將人們對組織公平的認知維度擴展到過程領域,并在組織情境中提出判定組織公平的程序標準,個體在評定分配結果的過程公平性時主要考慮一致性、無偏向性等因素。在此基礎上,互動公平將人們對組織公平的認知推向反應豐富個體心理偏好的人際關系領域,并以非正式方式研究組織成員（決策者與接收者）之間的交際公平的質量問題。組織公平的實踐越來越重視個體正義在群體正義中的正當性,整體上推動其具體形態(tài)從抽象的"群體正義"向具體的"個體正義"過渡。此外,對于組織公平轉向應當從發(fā)展的角度關注文化差異及時間因素對相關研究的建設性作用。 

【文章來源】：清華大學學報(哲學社會科學版). 2020,35(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3326051