發(fā)布時(shí)間：2021-07-28 04:18

　　基于資源保存理論,通過(guò)257份對(duì)8家高新技術(shù)企業(yè)員工的兩階段配對(duì)追蹤多來(lái)源問(wèn)卷調(diào)查法所得的數(shù)據(jù),使用層級(jí)回歸分析方法,探討了消極情緒對(duì)創(chuàng)新行為的影響,并分析了知識(shí)分享的中介作用和主動(dòng)性人格的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明:消極情緒對(duì)創(chuàng)新行為有負(fù)向影響;知識(shí)分享在消極情緒和創(chuàng)新行為關(guān)系中起到了部分中介作用。主動(dòng)性人格調(diào)節(jié)了消極情緒與知識(shí)分享的關(guān)系,主動(dòng)性人格越低,消極情緒對(duì)知識(shí)分享的負(fù)向影響越強(qiáng)。進(jìn)一步,研究還發(fā)現(xiàn)主動(dòng)性人格調(diào)節(jié)了知識(shí)分享對(duì)消極情緒與創(chuàng)新行為之間關(guān)系的中介作用,主動(dòng)性人格越低,上述中介作用就越強(qiáng)。 

【文章來(lái)源】：當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2020,42(12)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【部分圖文】：

研究理論模型

對(duì)于有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)，即驗(yàn)證主動(dòng)性人格在消極情緒和創(chuàng)新行為之間被調(diào)節(jié)的中介作用，本研究按照Edwards和Lambert (2007)提出的方法進(jìn)行檢驗(yàn)[32]，具體結(jié)果如表4所示。從表4可以看出，就第一階段(消極情緒對(duì)知識(shí)分享的影響)來(lái)說(shuō)，主動(dòng)性人格低和高的員工都顯示出負(fù)向的效果(分別是β=-0.44,P<0.01;β=-0.12,P<0.01)，而且二者的差異達(dá)到顯著(Δβ=0.32,P<0.01)。這也進(jìn)一步表明主動(dòng)性人格在第一階段起到了調(diào)節(jié)作用，進(jìn)一步驗(yàn)證了本文的研究假設(shè)3。就第二階段(知識(shí)分享對(duì)創(chuàng)新行為的影響)來(lái)說(shuō)，主動(dòng)性人格低和高的員工都顯示出正向的效果(分別是β=0.47,P<0.01;β=0.46,P<0.01)，但是其差異不顯著(Δβ=-0.01,n.s．)。就直接效應(yīng)來(lái)說(shuō)，主動(dòng)性人格處于低和高的員工都表現(xiàn)出負(fù)向的效果(分別是β=-0.27,P<0.01;β=-0.36,P<0.01)，但是差異不顯著(Δβ=-0.09,n.s．)。就間接效應(yīng)來(lái)說(shuō)，在主動(dòng)性人格低的條件下，消極情緒通過(guò)知識(shí)分享對(duì)創(chuàng)新行為的間接效應(yīng)(β=-0.20,P<0.01)大于主動(dòng)性人格高的個(gè)體(β=-0.05,n.s．)，并且間接效應(yīng)的差異也顯著(Δβ=0.15,P<0.01)，這表明主動(dòng)性人格越低，知識(shí)分享對(duì)消極情緒與創(chuàng)新行為之間關(guān)系的中介作用就越強(qiáng)，反之越弱。因此可知假設(shè)4得到了數(shù)據(jù)支持。五、結(jié)論與討論

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3307194