隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和環(huán)境不確定性的增強(qiáng),高技術(shù)企業(yè)面臨沉重的生存壓力,因此高技術(shù)企業(yè)對(duì)戰(zhàn)略偏離的傾向性選擇成為企業(yè)生存和成長(zhǎng)的重點(diǎn)所在。盡管高技術(shù)企業(yè)身處同樣的外部環(huán)境,高技術(shù)企業(yè)戰(zhàn)略偏離行業(yè)平均水平的程度卻存在差異。因此,本文對(duì)導(dǎo)致高技術(shù)企業(yè)戰(zhàn)略偏離的原因進(jìn)行深入探討。本文對(duì)制度理論、董事會(huì)戰(zhàn)略參與、高階理論進(jìn)行梳理,并對(duì)各變量的相關(guān)研究進(jìn)行整理和總結(jié),提出本文初步的研究框架�；�1)軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè);2)互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)業(yè);3)計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè);4)醫(yī)藥制造四個(gè)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)2015-2017年的數(shù)據(jù),對(duì)董事會(huì)報(bào)告進(jìn)行量化文本分析并結(jié)合實(shí)證檢驗(yàn),得出以下結(jié)論:董事會(huì)受教育水平負(fù)向影響高技術(shù)企業(yè)的戰(zhàn)略偏離;董事會(huì)受教育水平、董事會(huì)薪酬均正向影響董事會(huì)認(rèn)知復(fù)雜性;董事會(huì)認(rèn)知復(fù)雜性負(fù)向影響高技術(shù)企業(yè)的戰(zhàn)略偏離,以及董事會(huì)認(rèn)知復(fù)雜性在董事會(huì)受教育水平與高技術(shù)企業(yè)的戰(zhàn)略偏離的關(guān)系中發(fā)揮部分中介作用;本文不支持女性董事比例對(duì)董事會(huì)認(rèn)知復(fù)雜性及高技術(shù)企業(yè)的戰(zhàn)略偏離具備顯著影響這一觀點(diǎn)。具體而言,（1）董事會(huì)受教育水平越高,對(duì)高技術(shù)企業(yè)的戰(zhàn)略偏離帶來(lái)的潛在風(fēng)險(xiǎn)更為警覺(jué),通過(guò)對(duì)戰(zhàn)略偏離... 

【文章來(lái)源】：華南理工大學(xué)廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：97 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

研究模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高新技術(shù)企業(yè)科技保險(xiǎn)購(gòu)買意愿影響因素研究——基于廣州市274家高新技術(shù)企業(yè)的調(diào)查[J]. 任輝.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2020(21)
[2]房?jī)r(jià)上漲對(duì)高新區(qū)企業(yè)研發(fā)投入的影響研究——基于31個(gè)國(guó)家高新區(qū)面板數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[J]. 程正中,夏恩君.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2020(04)
[3]企業(yè)家社會(huì)資本、研發(fā)合作對(duì)企業(yè)創(chuàng)新質(zhì)量的影響研究[J]. 何澤慧.  技術(shù)與創(chuàng)新管理. 2020(02)
[4]高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定與區(qū)域創(chuàng)新績(jī)效——區(qū)域位置與吸收能力的調(diào)節(jié)作用[J]. 王�；�,杜梅,孫芹,李玉.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2020(03)
[5]高科技上市公司的大客戶:創(chuàng)新的動(dòng)力來(lái)源還是安逸的避風(fēng)港[J]. 劉亭立,李萌萌.  中國(guó)科技論壇. 2020(02)
[6]技術(shù)異質(zhì)、區(qū)域差距與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率——以長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶為例[J]. 許學(xué)國(guó),王依燦,羅冬康.  中國(guó)科技論壇. 2020(02)
[7]高技術(shù)企業(yè)國(guó)際化程度對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究——以研發(fā)投入為調(diào)節(jié)變量[J]. 闞玉月,劉海兵.  科技管理研究. 2020(01)
[8]業(yè)績(jī)反饋與公司創(chuàng)業(yè)投資行為關(guān)系——來(lái)自中國(guó)上市公司的數(shù)據(jù)檢驗(yàn)[J]. 郭蓉,文巧甜.  系統(tǒng)管理學(xué)報(bào). 2019(06)
[9]行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)期望與組織戰(zhàn)略背離——基于中國(guó)制造業(yè)上市公司的經(jīng)驗(yàn)分析[J]. 連燕玲,葉文平,劉依琳.  管理世界. 2019(08)
[10]CEO冒險(xiǎn)傾向?qū)緞?chuàng)業(yè)的影響:一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 孫秀麗,趙曙明.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2019(06)

博士論文
[1]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投資行為研究[D]. 王曉燕.山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2019
[2]管理者背景特征、內(nèi)部控制與戰(zhàn)略差異研究[D]. 殷治平.華中科技大學(xué) 2017
[3]制度復(fù)雜性視角的家族企業(yè)戰(zhàn)略變革研究[D]. 鞏鍵.浙江大學(xué) 2017
[4]基于認(rèn)知視角的企業(yè)突發(fā)事件預(yù)防行為及其績(jī)效研究[D]. 廖中舉.浙江大學(xué) 2015
[5]企業(yè)能力、管理者認(rèn)知與地域多元化：中國(guó)市場(chǎng)分割條件下的實(shí)證研究[D]. 王永健.華南理工大學(xué) 2014
[6]連鎖董事對(duì)公司戰(zhàn)略和績(jī)效的影響[D]. 張嬈.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2011
[7]信息技術(shù)變革背景下組織認(rèn)知與結(jié)構(gòu)復(fù)雜性的適應(yīng)問(wèn)題研究[D]. 董平軍.東華大學(xué) 2011
[8]動(dòng)態(tài)環(huán)境下戰(zhàn)略決策者管理認(rèn)知對(duì)戰(zhàn)略反應(yīng)速度與動(dòng)態(tài)能力的影響研究[D]. 尚航標(biāo).華南理工大學(xué) 2010
[9]高層管理者認(rèn)知與企業(yè)動(dòng)態(tài)能力演化[D]. 鄧少軍.復(fù)旦大學(xué) 2010

碩士論文
[1]戰(zhàn)略決策者管理認(rèn)知、企業(yè)戰(zhàn)略變革與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 周杰彬.華南理工大學(xué) 2018
[2]基于高管認(rèn)知的企業(yè)多元化戰(zhàn)略決策研究[D]. 趙文龍.東華大學(xué) 2016
[3]董事會(huì)特征對(duì)我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的影響研究[D]. 李艷.西南大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3300147