工廠女工是中國特定的歷史時期的產(chǎn)物,為我國改革開放以來的制造業(yè)的騰飛貢獻重要力量,是我國“世界工廠”地位的奠基石。隨著我國經(jīng)濟實力和科技實力的飛速發(fā)展,產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型是我國目前經(jīng)濟發(fā)展的重點,在轉(zhuǎn)型和變革的背景下,“世界工廠”中從事低技術、低價值的工人偶爾會面臨勞工權益受損的問題。工廠作為低附加值的勞動密集型企業(yè),企業(yè)內(nèi)部勞資力量不平等,工廠為了弱化女工之間的集體團結(jié)力量,會利用一些管理分化策略對工人進行分化。歷史的積累矛盾隨著工人意識的覺醒和客觀法律政策環(huán)境的保護,不少企業(yè)出現(xiàn)了勞資糾紛,工人們開始維護自己的權利。作為制造業(yè)工廠的生產(chǎn)主體,了解女工與工廠之間的動態(tài)關系,對于培育轉(zhuǎn)型時期健康穩(wěn)定持久的勞工關系具有積極作用。本文以廣東一家中型電子廠為調(diào)查地點,全面考察了該工廠女工的工作和生活狀況。馬克思指出關于勞動過程的研究是研究勞動過程如何被組織以便勞動力轉(zhuǎn)化為勞動,本文以此為出發(fā)點,結(jié)合工人分化的相關理論,回到生產(chǎn)本身,通過“田野調(diào)查”與“參與式觀察”進行實證研究,從微觀層面上考察資方在車間生產(chǎn)過程對女工的控制與分化。本文試圖回答三個核心問題:一、工廠女工在工廠生產(chǎn)過程中的經(jīng)歷是什么樣... 

【文章來源】：西南大學重慶市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

技術路線圖

【參考文獻】：
期刊論文
[1]“世界工廠”模式的終結(jié)?——對“機器換人”的勞工社會學考察[J]. 許輝.  社會發(fā)展研究. 2019(01)
[2]勞動過程與主體性研究簡述[J]. 王澤志.  廣西質(zhì)量監(jiān)督導報. 2019(01)
[3]《制造同意》的讀與思——如何制造“同意”[J]. 康學玲.  黑河學刊. 2018(05)
[4]勞動過程的去技術化、空間生產(chǎn)政治與超時加班——基于2012年中國勞動力動態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)的分析[J]. 蔡禾,史宇婷.  西北師大學報(社會科學版). 2016(01)
[5]布洛維勞動過程理論批判和啟示[J]. 李鴻,王冰玉.  東北師大學報(哲學社會科學版). 2015(04)
[6]富士康:世界工廠體系下中國工人的困境[J]. 潘毅.  經(jīng)濟導刊. 2014(06)
[7]勞動控制與抵抗:西方勞動過程理論評述與啟示[J]. 孫兆陽.  中國人力資源開發(fā). 2013(15)
[8]工人階級的形成:一個爭議話題[J]. 汪仕凱.  社會學研究. 2013 (03)
[9]我國現(xiàn)階段雇傭工人的階層矛盾分析[J]. 吳蓮.  中共天津市委黨校學報. 2013(03)
[10]當代社會學中的階級分析:理論視角和分析范式[J]. 李路路,陳建偉,秦廣強.  社會. 2012(05)

博士論文
[1]勞動與姐妹分化：中國女性農(nóng)民工個案研究[D]. 何明潔.清華大學 2007

碩士論文
[1]工廠管理控制對工人分化的影響[D]. 柴靜.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 2016



本文編號：3295193