企業(yè)失范乃至嚴重侵權(quán)行為頻現(xiàn)表明企業(yè)社會責任理論因其概念模糊、企業(yè)中心主義、非強制性等理論缺陷未能有效指導(dǎo)企業(yè)治理。在國際工商業(yè)與人權(quán)議程中誕生的企業(yè)人權(quán)義務(wù)概念,具有概念確定性與開放性、目的價值性和不可分割性、非自愿性和可救濟性,能在一定程度上解決企業(yè)社會責任存在的理論問題;同時,企業(yè)人權(quán)義務(wù)具有可操作性,能夠通過國家和企業(yè)的共同行動得以實現(xiàn)。國家應(yīng)當培養(yǎng)尊重人權(quán)的企業(yè)文化、確保縱橫兩向的政策一致性、提供基于國家的救濟途徑;企業(yè)應(yīng)當做到政策承諾、人權(quán)盡責和及時補救。 

【文章來源】：上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報. 2020,27(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、企業(yè)治理：從社會責任到人權(quán)義務(wù)的價值選擇
三、企業(yè)人權(quán)義務(wù)的實現(xiàn)路徑
    （一）國家行動
        1. 積極培養(yǎng)尊重人權(quán)的企業(yè)文化
        2. 確�？v橫兩向的政策一致性
        3.提供基于國家的救濟途徑
    （二）企業(yè)行動
        1.政策承諾
        2. 人權(quán)盡責
        3. 及時補救
結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]工商業(yè)與人權(quán)的關(guān)鍵議題及其在新時代的意義——以聯(lián)合國工商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則為中心[J]. Radu Mares,張萬洪.  西南政法大學(xué)學(xué)報. 2018(02)
[3]人權(quán)視角下的公司環(huán)境責任——兼論“工商業(yè)與人權(quán)”框架的指導(dǎo)意義[J]. 程騫,徐亞文.  中國地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2015(05)
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[5]企業(yè)社會責任的本質(zhì)、形成條件及表現(xiàn)形式[J]. 陳永正,賈星客,李極光.  云南師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2005(03)



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