發(fā)布時間：2021-07-10 11:39

　　本文立足于儒家"和諧"價值觀,從中國人"忍"的精神層面,剖析沖突回避的文化內(nèi)涵與本質(zhì),揭示宏觀文化價值觸發(fā)微觀層面?zhèn)�體心理表征進而產(chǎn)生規(guī)避傾向的沖突回避動機內(nèi)化過程,探究中觀層面的組織間關系規(guī)范對沖突回避策略選擇的影響作用。實證結(jié)果表明:沖突回避策略是華人企業(yè)基于理性計算和文化價值觀考量下的行為反應。表面和諧動機是沖突回避行為觸發(fā)的充分條件,而中庸思維作為動機內(nèi)化的必要條件具有中介作用,關系規(guī)范中的核心維度——人情意識削弱了組織間沖突回避的行為傾向。通過整合性、跨層次的研究,深化了對組織間沖突回避策略生成機理的理解,解釋了該策略的適用范圍與條件。建議企業(yè)在化解組織間沖突時,應充分考慮對方的沖突策略反應和偏好,依據(jù)雙方的關系狀態(tài)把握沖突回避的限度與時機。 

【文章來源】：企業(yè)經(jīng)濟. 2020,39(11)北大核心

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻綜述與假設
    （一）儒家“和諧”價值觀下的沖突回避策略
    （二）表面和諧與沖突回避行為
    （三）中庸思維的中介作用
    （四）人情的調(diào)節(jié)作用
三、研究設計
    （一）樣本與數(shù)據(jù)
    （二）測量工具
    （三）量表的信度與效度
四、實證分析結(jié)果
五、結(jié)論與啟示
六、局限


【參考文獻】：
期刊論文
[1]組織關系建構“和”的邏輯:關系資本整合分析視角[J]. 蔡雙立,王寅.  現(xiàn)代財經(jīng)(天津財經(jīng)大學學報). 2017(07)
[2]表面和諧:概念、測量及研究進展[J]. 吳歡偉,許彥蕤.  中國人力資源開發(fā). 2017(01)
[3]低調(diào)的美德和智慧——中國古代“忍耐”文化芻議[J]. 胡發(fā)貴.  王學研究. 2016(02)
[4]渠道建言與渠道沉默:概念模型與研究命題[J]. 張闖,秦冬露.  經(jīng)濟管理. 2016(11)
[5]法定、獎勵和懲罰權力對順從和沖突的影響——基于依賴不對稱情境的研究[J]. 錢麗萍,高偉,任星耀,郭艷紅.  華東經(jīng)濟管理. 2016(07)
[6]渠道成員退出和呼吁:感知公平與長期導向的作用[J]. 張闖,杜楠,夏春玉,周南.  管理科學. 2014(02)
[7]抑制團隊關系沖突的負效應:一項中國情境的研究[J]. 趙可汗,賈良定,蔡亞華,王秀月,李玨興.  管理世界. 2014(03)
[8]契約治理機制與渠道績效:人情的作用[J]. 張闖,李驥,關宇虹.  管理評論. 2014(02)
[9]營銷渠道中人際關系到跨組織合作關系:人情的調(diào)節(jié)作用[J]. 董維維,莊貴軍.  預測. 2013(01)
[10]中庸實踐思維體系構念圖的建構效度研究[J]. 楊中芳,林升棟.  社會學研究. 2012(04)

博士論文
[1]渠道沖突解決策略的前因與績效研究[D]. 王輝.武漢大學 2014



本文編號：3275845