本文選用2007—2017年我國A股上市公司的數(shù)據(jù)為研究樣本,通過理論分析和實證檢驗后發(fā)現(xiàn),企業(yè)社會責(zé)任履行度越好,高管薪酬則越高;企業(yè)履行社會責(zé)任有助于提升財務(wù)業(yè)績,進而間接提升高管薪酬,財務(wù)業(yè)績在社會責(zé)任履行與高管薪酬之間發(fā)揮了中介效應(yīng)。將企業(yè)社會責(zé)任系統(tǒng)劃分為從內(nèi)至外的三個層次進行實證檢驗時,發(fā)現(xiàn)企業(yè)對第一層次（股東和債權(quán)人）、第二層次（員工、供應(yīng)商、客戶）和第三層次（政府和社會）的社會責(zé)任履行均能促進財務(wù)業(yè)績的提高,并提升高管薪酬,其中財務(wù)業(yè)績在第一、三層次的社會責(zé)任履行中發(fā)揮了部分中介作用,在第二層次的社會責(zé)任履行中發(fā)揮了完全中介作用。 

【文章來源】：財會通訊. 2020,(07)北大核心

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）社會責(zé)任與高管薪酬
    （二）社會責(zé)任與財務(wù)業(yè)績
    （三）財務(wù)業(yè)績的中介效應(yīng)
三、研究設(shè)計
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
    （三）模型構(gòu)建
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
五、結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]公司社會責(zé)任與財務(wù)績效關(guān)系研究:基于利益相關(guān)者理論[J]. 張兆國,尹開國,李庚秦.  會計論壇. 2009(02)
[4]企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)生命周期關(guān)系論[J]. 李程驊,胡亞萍.  南京社會科學(xué). 2008(07)
[5]公司會計年報中社會責(zé)任信息的價值研究——基于內(nèi)容的專家問卷分析[J]. 宋獻中,龔明曉.  管理世界. 2006(12)
[6]企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)價值的相關(guān)性研究——來自滬市上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 李正.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2006(02)
[7]我國上市公司社會責(zé)任會計信息市場反應(yīng)實證分析[J]. 陳玉清,馬麗麗.  會計研究. 2005(11)
[8]企業(yè)理論的社會資本邏輯[J]. 周小虎.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2005(03)
[9]中介效應(yīng)檢驗程序及其應(yīng)用[J]. 溫忠麟,.張雷,侯杰泰,劉紅云.  心理學(xué)報. 2004(05)

博士論文
[1]公司社會責(zé)任與公司財務(wù)業(yè)績關(guān)系研究[D]. 沈洪濤.廈門大學(xué) 2005



本文編號：3204663