以中國上市公司為樣本,研究了管理防御、多元化激勵與現(xiàn)金持有價值之間的關系。結果發(fā)現(xiàn),高管防御行為損害公司現(xiàn)金持有價值,而不同組合的高管報酬機制,對高管防御行為具有不同的激勵強度及效果,具體表現(xiàn)為:組合報酬結構的激勵效果優(yōu)于單一薪酬結構,且不同薪酬組合方式對于公司現(xiàn)金持有價值的影響有所差異,其中雙低型高管報酬組合模式激勵效果最好。這些結果說明薪酬激勵方式的排列組合對于公司現(xiàn)金持有價值具有顯著的影響,在不同的報酬結構中,不同的報酬組合所產(chǎn)生的激勵強度及效果顯著不同。這一研究結論為上市公司優(yōu)化薪酬結構、完善激勵機制提供了直接證據(jù)。 

【文章來源】：廣西大學學報(哲學社會科學版). 2020,42(05)CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、理論分析與研究假設
    （一）管理防御與現(xiàn)金持有價值
    （二）不同報酬結構與現(xiàn)金持有價值
二、模型構建、變量選擇與數(shù)據(jù)來源
    （一）模型構建
        1.管理防御程度的測度
        2.模型構建
    （二）變量選擇
    （三）數(shù)據(jù)來源
三、實證結果與分析
    （一）高管防御行為對現(xiàn)金持有價值的影響
    （二）不同報酬結構對公司現(xiàn)金持有價值的影響
四、結論與政策建議



本文編號：3132628