發(fā)布時間：2020-11-03 06:20

　　 繼消費、投資、凈出口三駕馬車之后,創(chuàng)新驅(qū)動成為拉動經(jīng)濟增長的重要力量,黨的十八大也明確提出實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動,應(yīng)該充分發(fā)揮各類人才,特別是創(chuàng)新型人才的重要作用,激發(fā)主體活力,夯實創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要增長點,不僅是增加就業(yè)的基本場所、國家財政收入的重要來源、社會穩(wěn)定的重要基礎(chǔ),而且是技術(shù)創(chuàng)新方面的生力軍,是推動國民經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的一支重要力量。在企業(yè)中,企業(yè)的任何一項活動都是通過企業(yè)員工實現(xiàn)的,他們是創(chuàng)新的主體,創(chuàng)新型員工作為創(chuàng)新型人才的一種,在企業(yè)中具有特殊的地位與作用。因此,衡量并培育創(chuàng)新型員工已成為當前企業(yè)亟待解決的問題。在此背景下,本文在創(chuàng)新理論、人才標準理論和人力資源管理理論指導(dǎo)下,對國內(nèi)外創(chuàng)新型人才(員工)的內(nèi)涵與特征、評價與培育等研究成果進行梳理,對相關(guān)概念進行辨析,確定了創(chuàng)新型員工的內(nèi)涵,概述了 5個行業(yè)共15個企業(yè)(創(chuàng)新型)員工培育實踐。從指標層級結(jié)構(gòu)、數(shù)量和隸屬關(guān)系角度對創(chuàng)新型員工衡量指標現(xiàn)有成果進行比較研究,基于創(chuàng)新型員工的內(nèi)涵和比較分析結(jié)論,從創(chuàng)新性精神、創(chuàng)新性思維、創(chuàng)新性能力、創(chuàng)新性實踐、創(chuàng)新性產(chǎn)出五個方面,研究提出了企業(yè)創(chuàng)新型員工衡量指標體系,并進行專家咨詢論證,根據(jù)專家意見剔除了兩個指標,確定了衡量指標評價標準。論文還確定了創(chuàng)新型員工衡量指標權(quán)重,構(gòu)建出創(chuàng)新型員工模糊綜合評價模型,并通過問卷調(diào)查取得數(shù)據(jù),針對蘇州H公司在創(chuàng)新型員工各衡量指標方面的實際狀況進行綜合評價和單項評價分析,根據(jù)分析結(jié)果和創(chuàng)新型員工衡量指標的內(nèi)在規(guī)定性,基于企業(yè)的角度提出了創(chuàng)新型員工培育的對策體系。
【學(xué)位單位】：西南石油大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F272.92
【部分圖文】：

圖１－１企業(yè)創(chuàng)新型員工的衡量及其培育研究技術(shù)路線??（３）創(chuàng)新型員工衡量指標體系的構(gòu)建??基于比較分析結(jié)論和創(chuàng)新型員工的內(nèi)涵，從創(chuàng)新性精神、創(chuàng)新性思維、創(chuàng)新性能力、??

圖６－１?—級指標均值??

圖６－２創(chuàng)新１１精神類指標均值??
【參考文獻】

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本文編號：2868212