企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)管理的關(guān)鍵部分之一,對(duì)內(nèi)可起到目標(biāo)導(dǎo)向、規(guī)范行為、凝聚人心、鼓舞激勵(lì)、鼓勵(lì)創(chuàng)新的作用,對(duì)外可起到樹立宣傳企業(yè)良好社會(huì)形象的作用。因此,在促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)、凝聚人心、調(diào)動(dòng)廣大企業(yè)員工的積極性方面,企業(yè)文化與科學(xué)管理制度具有同等重要的作用。如何構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化成為學(xué)者和管理者們需要思考實(shí)踐的重要問題。YK集團(tuán)作為一家多元化發(fā)展的民營企業(yè),主要涉及材料、工程兩大領(lǐng)域,專注于太陽能晶硅片、半導(dǎo)體線切割刃料、高純、超細(xì)磨料、精細(xì)陶瓷材料研發(fā)、生產(chǎn)、銷售以及路橋和市政工程建設(shè)。近年來集團(tuán)不斷發(fā)展壯大,企業(yè)文化建設(shè)也在逐步開展,并憑借傳統(tǒng)文化融入,黨群建設(shè)等特色在業(yè)內(nèi)小有名氣。但是,在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的新形勢(shì)下,面對(duì)來自內(nèi)外部環(huán)境的變化,面臨轉(zhuǎn)型期戰(zhàn)略調(diào)整、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的變化,YK集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)依然存在諸多問題。如何對(duì)現(xiàn)有企業(yè)文化進(jìn)行優(yōu)化提升,使之更加完善,更趨成熟,對(duì)于提高企業(yè)核心競(jìng)爭力、提高管理水平、充分調(diào)動(dòng)員工積極性和主人翁意識(shí),推動(dòng)個(gè)人績效和組織績效有效提升具有重要作用。因此,針對(duì)YK集團(tuán)開展企業(yè)文化的優(yōu)化提升,建立一套更為科學(xué)、系統(tǒng)、完善、人性化的企業(yè)文化,具有重要的實(shí)踐意義。本文基于企業(yè)文化的基本理論和方法,針對(duì)YK集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀和問題,進(jìn)行詳細(xì)的分析、測(cè)量和評(píng)價(jià),較為系統(tǒng)的提出了YK集團(tuán)企業(yè)文化優(yōu)化思路方案,為YK集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)提供了初步的理論指導(dǎo),為下一步企業(yè)文化的優(yōu)化建設(shè)理清了思路,提供了方法,也能有效提升該企業(yè)的管理水平,推動(dòng)企業(yè)管理的科學(xué)性和人性化,同時(shí)也為相關(guān)行業(yè)內(nèi)同等類型和規(guī)模企業(yè)的文化建設(shè)提供借鑒。
【學(xué)位單位】：西北農(nóng)林科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F270;F279.26
【部分圖文】：

企業(yè)文化四層次結(jié)構(gòu)

、發(fā)展；“地”的形態(tài)體現(xiàn)了穩(wěn)健與腳踏實(shí)古錢幣，又像金磚堆砌的形象。文化承載作為企業(yè)文化的重要方面，進(jìn)行了。一是建設(shè)書畫院，是集書畫收藏、研究、業(yè)機(jī)構(gòu)，收藏名人字畫 13235 幅，每年接待是建設(shè)方志博物院，是一家系統(tǒng)展示全國各博物館，成為集收藏、展覽、研究、交流、，至 2017 年，共收藏全國地方志書 2 萬余品的包裝宣傳，每一個(gè)系列的產(chǎn)品都會(huì)聘請(qǐng)如企業(yè)的食品加工品牌，其中一個(gè)系列叫“常產(chǎn)品和包裝，打造了一個(gè)敬老愛老的健康食業(yè)身份，聘請(qǐng)知名專家設(shè)計(jì)包裝，注冊(cè)“徽大師，對(duì)產(chǎn)品外觀進(jìn)行專利申請(qǐng)。取得了很

圖 4-2 參與性各評(píng)價(jià)子項(xiàng)目得分如表 4-3 和圖 4-2 所示，參與性是 4 個(gè)文化特質(zhì)中得分最低的，說明 YK 集團(tuán)在參與性上的表現(xiàn)較差，其中有 6 個(gè)子項(xiàng)目得分都超過 4 分，7 個(gè)子項(xiàng)目得分低于 4 分，其中得分最低的四個(gè)子項(xiàng)目是：“培訓(xùn)的機(jī)會(huì)總是在需要之前就出現(xiàn)了”、“個(gè)人被授予權(quán)利，可以自己進(jìn)行決策”、“與領(lǐng)導(dǎo)的溝通保持在暢通愉快的氛圍內(nèi)”“通常在可獲得最佳信息的層面作出決策”。這說明 YK 集團(tuán)管理向上集中，存在信息不對(duì)稱和培訓(xùn)不到位的現(xiàn)象。(2)一致性一致性用以衡量公司統(tǒng)一凝聚力的內(nèi)部文化程度，由核心價(jià)值觀、文化認(rèn)同和協(xié)調(diào)與整合組成。核心價(jià)值觀是一套共同信奉的價(jià)值觀，規(guī)范引導(dǎo)員工的行為，以及對(duì)外體現(xiàn)或表達(dá)出來的企業(yè)文化的特點(diǎn)。文化認(rèn)同是企業(yè)內(nèi)的文化和氛圍使員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬感。協(xié)調(diào)與整合表現(xiàn)在員工共同遵守章程和準(zhǔn)則，不同部門之間的橫向合作或者領(lǐng)導(dǎo)者在重大問題上的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。一致性各評(píng)價(jià)子項(xiàng)目得分如圖 4-3 所示：

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 楊西棟;;企業(yè)文化體系構(gòu)建及實(shí)施[J];東方企業(yè)文化;2015年12期

2 魯繼業(yè);馮鶴鳴;劉麗君;;企業(yè)文化的診斷與規(guī)劃[J];現(xiàn)代商業(yè);2015年03期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 唐雯娟;廣西LY集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)問題及對(duì)策研究[D];廣西大學(xué);2017年

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本文編號(hào)：2821655