發(fā)布時(shí)間：2018-07-25 19:47

【摘要】：采用三輪時(shí)隔一年的問(wèn)卷調(diào)查方法,收集了294名企業(yè)員工的有效樣本,考察了組織職業(yè)生涯管理對(duì)個(gè)體職業(yè)生涯管理行為的影響,并檢驗(yàn)了組織工具性的中介作用以及無(wú)邊界意識(shí)的調(diào)節(jié)中介作用。結(jié)果表明,組織工具性在組織職業(yè)生涯管理與以發(fā)展組織內(nèi)部職業(yè)生涯為目標(biāo)的個(gè)體職業(yè)生涯管理行為之間起著部分中介作用;組織工具性在組織職業(yè)生涯管理與以發(fā)展組織外部職業(yè)生涯為目標(biāo)的個(gè)體職業(yè)生涯管理行為之間起著完全中介的作用;無(wú)邊界意識(shí)正向調(diào)節(jié)了組織工具性在組織職業(yè)生涯管理與以發(fā)展組織內(nèi)部職業(yè)生涯為目標(biāo)的職業(yè)生涯管理行為之間的中介作用,負(fù)向調(diào)節(jié)了組織工具性在組織職業(yè)生涯管理與以發(fā)展組織外部職業(yè)生涯為目標(biāo)的個(gè)體職業(yè)生涯管理行為之間的中介作用。
[Abstract]:In this paper, a questionnaire survey of 294 employees was conducted to investigate the influence of organizational career management on individual career management behavior. It also examines the mediating role of organizational instrumentality and the mediating role of boundless consciousness. The results show that organizational instrumentality plays an intermediary role between the organizational career management and the individual career management behavior which aims at the development of the internal career of the organization. Organizational instrumentality plays a role as a complete intermediary between organizational career management and individual career management behavior, which aims at the development of the external career of the organization. Borderless consciousness positively regulates the intermediary role of organizational instrumentality between organizational career management and career management behavior aimed at the development of career within the organization. It negatively regulates the intermediary role of organizational instrumentality between organizational career management and individual career management behavior aimed at the development of organizational external career.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;西南政法大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“新職業(yè)生涯時(shí)代組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其作用機(jī)制研究”(14BGL072)
【分類號(hào)】：F272.92

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2 孫Y

本文編號(hào)：2144885