本文選題：高層管理者長(zhǎng)期導(dǎo)向 + 資源柔性　； 參考：《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》2017年03期

【摘要】：基于資源編排與競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值框架理論,在動(dòng)態(tài)資源管理過程中強(qiáng)調(diào)管理者能動(dòng)作用的高層管理者長(zhǎng)期導(dǎo)向以及資源柔性與企業(yè)文化導(dǎo)向的交互作用對(duì)企業(yè)新產(chǎn)品創(chuàng)造力有重要的影響。在檢驗(yàn)高層管理者長(zhǎng)期導(dǎo)向、資源柔性與新產(chǎn)品創(chuàng)造力關(guān)系的基礎(chǔ)上,深入分析了不同類型文化導(dǎo)向?qū)ι鲜鲫P(guān)系的調(diào)節(jié)作用。以206家中國(guó)企業(yè)為調(diào)研對(duì)象的實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn):在新產(chǎn)品開發(fā)過程中,高層管理者長(zhǎng)期導(dǎo)向正向促進(jìn)資源柔性,資源柔性正向促進(jìn)新產(chǎn)品創(chuàng)造力;且資源柔性部分中介高層管理者長(zhǎng)期導(dǎo)向與新產(chǎn)品創(chuàng)造力之間的關(guān)系。柔性文化導(dǎo)向正向調(diào)節(jié)資源柔性在高層管理者長(zhǎng)期導(dǎo)向與新產(chǎn)品創(chuàng)造力之間的中介作用;而控制文化導(dǎo)向?qū)ι鲜鲫P(guān)系的調(diào)節(jié)作用是非線性、倒U型的,即在中等強(qiáng)度的控制文化導(dǎo)向作用下,高層管理者長(zhǎng)期導(dǎo)向通過資源柔性對(duì)新產(chǎn)品創(chuàng)造力的促進(jìn)作用最強(qiáng)。
[Abstract]:Based on the theory of resource arrangement and competitive value framework, In the process of dynamic resource management, it is emphasized that the long-term orientation of the dynamic role of managers and the interaction between resource flexibility and corporate culture have an important impact on the creativity of new products. On the basis of examining the relationship between the long-term orientation of senior managers, resource flexibility and the creativity of new products, this paper analyzes the moderating effect of different types of cultural orientation on these relationships. The empirical results of 206 Chinese enterprises show that, in the process of new product development, senior managers have a long-term orientation to promote resource flexibility and resource flexibility to promote creativity of new products; And the relationship between long-term orientation and creativity of new products. Flexible cultural orientation positively regulates the intermediary role of resource flexibility between long-term orientation of senior managers and creativity of new products, while the regulatory effect of control cultural orientation on the above relations is nonlinear and inverted U-shaped. That is to say, under the medium intensity of control culture guidance, the long-term guidance of senior managers can promote the creativity of new products through resource flexibility.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;過程控制與效率工程教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71572140) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金資助項(xiàng)目(11YJA630069)
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1837626