發(fā)布時(shí)間：2017-11-21 20:09

  本文關(guān)鍵詞：從風(fēng)險(xiǎn)管理視角論商業(yè)銀行高管薪酬改革

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【摘要】：通過選取16家上市商業(yè)銀行2008年-2013年的數(shù)據(jù),建立面板數(shù)據(jù)模型對我國商業(yè)銀行高管薪酬與銀行風(fēng)險(xiǎn)之間的相關(guān)性進(jìn)行實(shí)證分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn),銀行高管薪酬與衡量銀行風(fēng)險(xiǎn)的不良貸款率之間呈正相關(guān)關(guān)系,我國銀行業(yè)可能存在對高管過度激勵(lì)的現(xiàn)象。因此,推行高管薪酬體制改革,建立完善的高管考核指標(biāo)體系,加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理,對商業(yè)銀行的持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營至關(guān)重要。
【作者單位】： 南京財(cái)經(jīng)大學(xué)中國區(qū)域金融研究中心;江蘇銀行總行南京營管部;
【分類號】：F272.92;F832.33
【正文快照】： 一、引言(一)問題的提出高管薪酬激勵(lì)約束機(jī)制是現(xiàn)代公司治理的重要內(nèi)容,而對高管的過度激勵(lì)可能導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營中的各種風(fēng)險(xiǎn)。2014年8月29日,中共中央政治局審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》,將我國銀行業(yè)高管薪酬高企問題推向社會(huì)輿論的風(fēng)口浪尖。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉燕鳴;;企業(yè)高管薪酬制度亟待完善[J];人才資源開發(fā);2006年05期

2 謝揚(yáng)林;;聯(lián)想的高管薪酬是場游戲?[J];人力資本;2006年09期

3 鄒Z，

本文編號：1212117