本文關(guān)鍵詞：勞動合同的多維管理

  更多相關(guān)文章： 勞動合同 職業(yè)安定權(quán) 《勞動合同法》 多維管理

【摘要】：正把勞動力的使用管理轉(zhuǎn)化為激發(fā)員工創(chuàng)新力的管理,再通過員工的創(chuàng)新力轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力,為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價值。根據(jù)勞動合同管理的立法原則,一旦合同訂立,勞動者的諸多權(quán)益將立即生效,且為了增強職業(yè)安定權(quán),勞動者大多希望簽訂無固定期限的勞動合同,但在跳槽現(xiàn)象頻發(fā)的今天,也有許多勞動者不受企業(yè)的意志而重新流回社會。在這種情況下,如何進行勞動合同管理,成為一項重要的研究課題。
【作者單位】： 黃河科技學(xué)院;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 把勞動力的使用管理轉(zhuǎn)化為激發(fā)員工創(chuàng)新力的管理,再通過員工的創(chuàng)新力轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力,為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價值。 根據(jù)勞動合同管理的立法原則,一旦合同訂立,勞動者的諸多權(quán)益將立即生效,且為了增強職業(yè)安定權(quán),勞動者大多希望簽訂無固定期限的勞動合同,但在跳槽現(xiàn)象頻發(fā)的

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