【摘要】：進(jìn)入二十世紀(jì)后期以來(lái),世界各國(guó)都面臨嚴(yán)重老齡化問(wèn)題。企業(yè)年金在各國(guó)的養(yǎng)老保障體系中占有重要地位,在解決養(yǎng)老問(wèn)題中發(fā)揮著重要作用。企業(yè)年金可以成為公共年金巨大的財(cái)政壓力的“減壓器”；可以成為職工退休后生活水平下降的“緩沖器”；還能成為為資本市場(chǎng)提供足夠、穩(wěn)定的長(zhǎng)期投資基金,促進(jìn)資本市場(chǎng)成熟和完善的“助推器”等。僅從這些作用來(lái)看,就足以說(shuō)明大力發(fā)展和推進(jìn)企業(yè)年金制度建立的必要性和重要性。 在目前特定的中國(guó)國(guó)情下,企業(yè)年金受益人的相關(guān)問(wèn)題在企業(yè)年金制度的發(fā)展中具有特殊的意義和作用。論文將理論與實(shí)際相結(jié)合,定性分析和定量模型相結(jié)合,從理論綜述、方法比較、模式優(yōu)化、績(jī)效評(píng)價(jià)、戰(zhàn)略對(duì)策等方面,對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)年金管理進(jìn)行了深入的研究,形成了一個(gè)完善的寫(xiě)作思路。文章的主要內(nèi)容包括： 首先,企業(yè)年金受益人的理論分析與國(guó)內(nèi)外比較研究。企業(yè)年金受益人產(chǎn)生和受益人發(fā)展的角度闡述了其經(jīng)濟(jì)學(xué)意義與理論基礎(chǔ)；從稅收優(yōu)惠與政府監(jiān)管總結(jié)了企業(yè)年金受益人的外部性理論基礎(chǔ)。從年金受益人的性質(zhì)及其重要意義、制度建設(shè)和發(fā)展前景,分析中國(guó)企業(yè)年金發(fā)展及趨勢(shì)；通過(guò)比較美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞的企業(yè)年金受益人治理模式,總結(jié)對(duì)國(guó)內(nèi)年金受益人模式的影響和啟示。 其次,我國(guó)企業(yè)年金受益人權(quán)益保護(hù)存在的問(wèn)題與對(duì)策分析。通過(guò)分析美國(guó)、拉美國(guó)家及國(guó)際組織在企業(yè)年金受益人權(quán)益保護(hù)方面的措施和經(jīng)驗(yàn),從制度、模式、監(jiān)督等多方面分析我國(guó)企業(yè)年金受益人權(quán)益保護(hù)存在的問(wèn)題與不足,并結(jié)合國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),提出我國(guó)企業(yè)年金受益人權(quán)益保護(hù)的對(duì)策。 第三,中國(guó)企業(yè)年金制度的給付模式選擇。通過(guò)對(duì)企業(yè)年金基金的DB和DC給付模式的比較分析,分析了給付模式優(yōu)化選擇的依據(jù)與精算模型,并結(jié)合實(shí)例進(jìn)行分析與比較。 第四,中國(guó)企業(yè)年金的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)及模型研究�；谥袊�(guó)企業(yè)年金績(jī)效評(píng)價(jià)的目的與意義,用平衡計(jì)分卡來(lái)分析中國(guó)企業(yè)年金評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,并運(yùn)用粗糙集建立企業(yè)年金評(píng)價(jià)指標(biāo)分析模型,結(jié)合實(shí)例對(duì)企業(yè)年金評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行屬性約簡(jiǎn)和規(guī)則提取,以提高績(jī)效評(píng)價(jià)的效率與效果。 第五,中國(guó)企業(yè)年金受益人的管理與運(yùn)營(yíng)模式選擇。受托人模式、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的組合模式及運(yùn)營(yíng)機(jī)制三個(gè)方面分析了中國(guó)企業(yè)年金受益人管理和運(yùn)營(yíng)模式的選擇與創(chuàng)新。 最后,總結(jié)與展望。對(duì)論文的研究結(jié)論進(jìn)行了歸納和總結(jié),提出論文研究的不足及后續(xù)研究方向。
【學(xué)位授予單位】：東華大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類(lèi)號(hào)】：F842.6

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本文編號(hào)：2779990