國(guó)家審計(jì)人員的勝任力是國(guó)家審計(jì)推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要保證。通過(guò)行為事件訪談及初步調(diào)查確定了國(guó)家審計(jì)人員的基本勝任力特征,然后通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查以及探索性因子分析確定了國(guó)家審計(jì)人員的勝任力模型,包括知識(shí)和技能、能力、價(jià)值觀、能動(dòng)性、責(zé)任意識(shí)五個(gè)方面,共包括了25個(gè)勝任力特征,驗(yàn)證性因子分析結(jié)果表明構(gòu)建的理論模型與數(shù)據(jù)的擬合度較好�；趪�(guó)家審計(jì)人員勝任力特征的研究能夠?yàn)閲?guó)家審計(jì)人員的選拔和培訓(xùn)提供重要依據(jù),有利于提高國(guó)家審計(jì)監(jiān)督的效能。 

【文章來(lái)源】：內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2020,18(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧
三、研究設(shè)計(jì)
    (一)行為事件訪談
    (二)問(wèn)卷調(diào)查
    (三)調(diào)查結(jié)果分析
        1.探索性因子分析
        2.驗(yàn)證性因子分析
        3.國(guó)家審計(jì)人員勝任力特征模型各指標(biāo)的影響效應(yīng)分析
四、研究結(jié)論及啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3376771