本文關(guān)鍵詞：企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量影響因素研究

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【摘要】：近幾年，企業(yè)內(nèi)部的管理人員和企業(yè)外部的社會(huì)公眾越來越重視內(nèi)部審計(jì)部門的作用。內(nèi)部審計(jì)是董事會(huì)及其高管層實(shí)施控制的有力手段，它能夠加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制、發(fā)現(xiàn)并抑制舞弊行為的發(fā)生、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、幫助企業(yè)增加價(jià)值。內(nèi)部審計(jì)作用的有效發(fā)揮關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗，它能夠提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，而內(nèi)部審計(jì)作用的發(fā)揮很大程度上取決于內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量，同時(shí)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的好壞關(guān)系到內(nèi)部審計(jì)部門在企業(yè)的生存和發(fā)展，所以很有必要對(duì)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量進(jìn)行研究。 本研究在回顧和評(píng)價(jià)國(guó)內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上，以有限理性理論、審計(jì)環(huán)境理論、利益相關(guān)者理論等為基礎(chǔ)討論如何衡量?jī)?nèi)部審計(jì)質(zhì)量和內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的影響因素，設(shè)計(jì)了《企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量調(diào)查問卷》并在內(nèi)部審計(jì)培訓(xùn)班發(fā)放，利用219份有效問卷進(jìn)行回歸分析來驗(yàn)證這些影響因素是否真正影響企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量，并測(cè)量影響程度的高低，根據(jù)理論分析和實(shí)證校驗(yàn)的結(jié)果提出改善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的有效途徑。研究發(fā)現(xiàn)：企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量沒有達(dá)到利益相關(guān)者的要求，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量與內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性、審計(jì)人員素質(zhì)、內(nèi)部規(guī)章制度、內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)監(jiān)管和內(nèi)部審計(jì)負(fù)責(zé)人的督導(dǎo)等因素相關(guān)，其中審計(jì)人員的素質(zhì)對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響最大，獨(dú)立性對(duì)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的影響僅次于審計(jì)人員素質(zhì)，然后是內(nèi)部審計(jì)部門的規(guī)章制度、內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)的監(jiān)管，，而內(nèi)審部門負(fù)責(zé)人在審計(jì)過程進(jìn)行的督導(dǎo)對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響最小。據(jù)此分析結(jié)果，本文提出了建立高素質(zhì)的內(nèi)部審計(jì)師隊(duì)伍、合理設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)、完善內(nèi)部審計(jì)部門制度、并且要充分發(fā)揮行業(yè)監(jiān)管和部門督導(dǎo)的力度等政策性建議。與已有研究的研究視角相比較，本文從利益相關(guān)者角度關(guān)注內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量，并應(yīng)用多種理論解釋內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量影響因素，如采用有限理性理論、內(nèi)外因理論、審計(jì)環(huán)境理論等進(jìn)行分析研究，這是本文的創(chuàng)新所在。
【學(xué)位授予單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F239.45

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 費(fèi)晶;;企業(yè)內(nèi)部審計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)工作的影響[J];中國(guó)集體經(jīng)濟(jì);2015年31期

2 繆宏德;;如何加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)增加企業(yè)價(jià)值解析[J];時(shí)代金融;2015年29期

本文編號(hào)：1136694