在政府的招商引資過程中,不能忽視人才培養(yǎng)這個(gè)課題。人才培養(yǎng)需要與時(shí)俱進(jìn),根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行創(chuàng)新,當(dāng)前政府投資的選擇和政府招商引資人才培育還不夠科學(xué)。人才引進(jìn)后,不能合理使用,很難創(chuàng)造效益,不利于促進(jìn)投資的順利進(jìn)行。文章分析政府投資促進(jìn)政策,以繼續(xù)完善人才培養(yǎng)機(jī)制,從而促進(jìn)地方政府區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展。 

【文章來源】：就業(yè)與保障. 2020,(14)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、政府招商引資人才的界定及特點(diǎn)
二、政府招商引資人才引進(jìn)存在的問題
    （一）人員素質(zhì)有待增強(qiáng)
    （二）缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃，沒有合理的招聘計(jì)劃
    （三）忽略對(duì)勝任能力的考察
三、政府招商引資人才培養(yǎng)的措施
    （一）培養(yǎng)投資招商人才的政治覺悟力
    （二）培養(yǎng)招商引資人才的超前洞察力
    （三）培養(yǎng)招商引資人才組織能力
    （四）推進(jìn)人才興市，實(shí)現(xiàn)引智招商
    （五）人才培養(yǎng)的系統(tǒng)優(yōu)化
    （六）建立科學(xué)合理的人才選拔機(jī)制
    （七）針對(duì)不同人員進(jìn)行勝任能力培養(yǎng)
    （八）專業(yè)知識(shí)和技能培養(yǎng)
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]招商引資人員勝任能力分析[J]. 巫春勇.  才智. 2019(29)
[2]技能型大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)分析與探討——以廣東開放大學(xué)為例[J]. 鄭婷婷.  廣東開放大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(01)
[3]大湘南地方高�！罢a(chǎn)學(xué)”協(xié)同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式研究[J]. 彭文武,陳政,汪輝.  當(dāng)代教育理論與實(shí)踐. 2018(02)



本文編號(hào)：3037060